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Posté : 30-04-2010 15:56

Perso, je trouve qu'un licenciement pour faute grave serait vraiment abusé!
Si elle est préparatrice, l'erreur de délivrance incombe au(x) pharmacien(s). Au titulaire d'exiger un controle effectif ou alors d'accepter que l'erreur peut arriver, même grave soit elle.
Apres, un entretien avec la dite personne en faisant la remarque qu'il faut faire attention et ne pas hésiter à demander en cas de souci serait souhaitable. La réencadrer quelques jours peut etre pour lui faire prendre conscience de toutes les sources d'erreurs possibles.
Si les erreurs se reproduisent, ou qu'elle ne met pas de bonne volonté, et bien la mettre au "back office", aux prep....

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