Auteur
vick
vick
Forum » » Salaires » » salaire
Posté : 12-02-2008 18:29 
Moi aussi j'aurais une question : sur les adjoints.
Il y a donc un plan de carrière sur 6 ans où l'on se retrouve au coef 500. mais après ?
on reste à 500 toute notre vie ? comment demander une revalorisation de salaire ?
exple moi : je suis à un coef 500 avec une prime d'ancienneté qui devrait être de neuf ans depuis janvier. donc la prime devrait changer mais pas mon salaire brut qui est toujours celui d'un coef 500. dois-je donc compter que sur l'augmentation du point et sur cette prime d'ancienneté pour gagner un peu plus de sous ?
puis je demander un 550 ou un 600 ? serait-ce justifié ? je trouve que oui mais sur quel support argumenter ?
voilà...
et puis c'est surprenant, on parle d'expérience mais pas de notion de responsabilités dans ce plan de carrière...y' a des coef 400 qui ont tout sur le dos dès le départ...et des coef 500 qui n'ont pas autant de responsabilités m^me avec plus d'expérience...c'est pas juste !
Cet article provient de Pharmechange
https://www.pharmechange.com/viewtopic.php?topic=5671&forum=2