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Posté : 03-02-2023 18:09 
Bonjour,
Pharmacien diplômée et thésée en 2016, j’ai travaillé à temps partiel puis temps plein dans la même officine pendant 4 ans (coeff 450, puis 470 au bout d’un an, puis 500 2 ans après).
J’ai suivi mon conjoint et est arrivée dans une nouvelle ville et donc nouvelle officine: embauche à 500 en septembre 2020.
Mon titulaire m’augmente en janvier 2022 au coeff 550 suite au départ d’une des adjointes et je deviens donc la plus « expérimentée » de ses 3 adjoints.
Les entretiens annuels vont approcher. J’espère pouvoir négocier mon salaire au coeff 600: DU obtenu récemment, qualités reconnues par le titulaire et le reste de l’équipe, disponible en cas de besoin, etc.
La question : y a t il une « évolution » obligatoire du coeff? J’avais cru lire il y a très longtemps « après avoir passé un an au coeff 450, on passe au 470; puis 3 ans au 470 on passe au 500 » etc.
Merci par avance pour vos lumières !
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