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Posté : 28-07-2021 15:23

Le cas de figure courant est le cas d'un salarié arrivant d'une autre officine dans laquelle il avait de l'ancienneté et/ou un salaire supérieur à la grille conventionnelle.

La solution la plus "propre" est pour moi :

Coefficient correct par rapport à son ancienneté de diplôme
Reprise de l'ancienneté
Salaire négocié avec si possible une clause de revalorisation
Période d'essai.

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