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Forum » » Salaires » » Inégalités salariales
Posté : 22-06-2019 10:22 
La politique salariale est définie par l'employeur. Sa seule obligation respecter les coef et salaires minimum.
Si les autres salariés considèrent cela comme une injustice ou comme un non respect de l'égalité salariale homme/femme, ils peuvent dialoguer avec leur employeur. Il faut juste être prêt à encaisser ses arguments.
Dans le domaine privé, les salaires sont libres. Ils peuvent se négocier. Il est assez difficile de comparer l'intérêt stratégique de tel salarié par rapport à tel autre. Je comprends que ça puisse être ressenti de cette manière. Ce salarié a joué et il a gagné, les autres n'ont peut être juste pas joué.
Cet article provient de Pharmechange
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