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Posté : 14-04-2015 21:53

Oui et alors.

Il s'agit de pratique professionnelle, donc toute interruption de pratique est suspensive sauf les congés payés.

Après il s'agit comme toujours d'un minimum, l'employeur n'est pas obligé d'en tenir compte.

En 2009, j'ai écrit une bêtise.

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