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pharmacien77
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Forum » » L'installation » » licenciement d'une asistante
Posté : 08-07-2010 12:48 
Lorsque j'ai décidé de m'installer, je n'avais que 20 000€ (c'était en 2008 il n'y avait que les prémisses de la crise actuelle)
J' ai cherché une pharmacie en direct (sans agence).
J'ai eu la chance de tomber sur un titulaire vraiment désireux de vendre car 40 ans et envie de se réinstaller au soleil ( pas de vieux pharmacien ayant connu l'ancienne période et pensant encore pouvoir vendre leur pharmacie au prix d'avant).
Son cabinet d'expert comptable m'a proposé de me faire le prévisionel gratuitement si je m'engageait à les reprendre.
Toutes les banques ont dit non et je dois mon salut a l'ancien propriétaire qui a dit à ma banque actuelle (qui était la sienne) : "si vous dites oui à mon repreneur, vous gagnez un client et vous me gardez, si vous refusez vous me perdez". Deux jours plus tard la banque acceptait mais ça a été tendu!!!!
Avec le recul, je me rend compte que je me suis lancé sur un terrain que je ne maitrisais pas.(Heureusement que j'ai eu le transfert car ma pharmacie était vraiment menacé par la conjoncture actuelle : j'avais un prévisionel à +3% par an et je faisais avant le transfert -10%)
Mais j'avais un besoin pressant de m'installer car je ne voulais plus subir l'humeur du jour d'un titulaire. Et après 2 années, je ne regrette pas, bien que le management de mon équipe devienne compliqué car j'essaie vraiment de manager
en misant sur le côté humain (Bien que certains pensent le contraire ici) mais au bout du compte je me rend compte que finalement on en revient toujours à la relation patron/employé classique où les employés croient que le patron veut les arnaquer alors que j'ai fait le maximum pour ne pas en arriver la ( je voulais manager différemment des patrons que j'avais eu et qui m'avaient dégouté du métier de pharmacien assistant)
Pour résumer, je dirai que du côté des patrons comme des employés il y a de tout comme partout finalement.
Cet article provient de Pharmechange
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