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Forum » » L'installation » » pharma deficitaire

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Posté : 31-01-2008 20:25

Lorsque qu'une entreprise est en difficulté économique, qu'on a la possibilité de sauvegarder des emplois par un plan social, celui doit être mis en oeuvre. C'est légal, quelquesoit la taille de l'entreprise ou le secteur d'activité.

Il est vrai qu'il éxiste des négociations entre certaines grosses boîtes (pour des plans sociaux majeurs) avec l'Etat (type : "je te promets de conserver 20 000 emplois si tu me laisses en délocalier 4 000"). Mais il existe aussi des grosses boîtes qui perdent des procès aux Prud'Hommes pour licenciement abusif (peut-être plus que des Pharmacies ?).

Dans le cas dont on parle maintenant, il ne fait pas l'ombre d'un doute qu'un plan social passera comme une lettre à la poste. Avec 20 % de frais de personnel (le double de la moyenne nationale), un résulat négatif et une chute du CA, y'a malheureusement pas photo. Je pense que les salariés s'en doutent ...

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