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Posté : 12-04-2012 18:21

jusqu'a 25 ans tu peux avoir des contrats d'apprentissage avec des baisses de charges.....c'est un avantage financier pour la trésorerie !!
toutefois un conseil : si tu la garde , fais lui un contrat a durée déterminée avec obligation de réussir son examen !!!
tu risquerais d'avoir apres trois mois de salaire une employée non qualifiée....mais ayant un contrat de travail réputé etre en durée indeterminée!!!
et crois moi , c'est plus lourd au licenciement!!

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