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pharma-espoir
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Forum » » L'avenir du métier de pharmacien adjoint » » recherche d'emploi
Posté : 22-07-2016 11:22 
Citation : Oxynitrine
Malheureusement, dés qu'une (rare) annonce parait, les adjoints au chômage appellent par dizaines…
Le mieux c'est la bonne vieille technique du lâcher de CV : On envoie des CV et des lettres de motivation à toutes les officines de la région.
C'est un gros budget timbres, certes, mais c'est la méthode la plus efficace.
Malheureusement, dés qu'une (rare) annonce parait, les adjoints au chômage appellent par dizaines…
Le mieux c'est la bonne vieille technique du lâcher de CV : On envoie des CV et des lettres de motivation à toutes les officines de la région.
C'est un gros budget timbres, certes, mais c'est la méthode la plus efficace.
Message édité par : Oxynitrine / 21-07-2016 21:22
Attends, je précise un peu plus ta pensée : Malheureusement, dés qu'une (rare) annonce parait, les adjoints loosers appellent par dizaines…
Le mieux c'est la bonne vieille technique du lâcher de CV : On envoie des CV et des lettres de motivation à toutes les officines de la région. Cela montre un minimum de motivation.
Sinon, vous appelez toutes les pharmacies du secteur et vous leur demandez directement par téléphone s'ils cherchent un pharmacien : en 2h c'est réglé, zéro carburant, zéro timbre, uniquement le déplacement dans la pharmacie qui vous a dit qu'elle était intéressée.
Cet article provient de Pharmechange
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