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Forum » » L'avenir des salariés de l'officine » » Vos propositions sur la formation continue.
Posté : 10-09-2003 11:49
j'ai travaillé ds +sieurs pharmacies (mutations du conjoint obligent...)souvent, les formations ont lieu le soir, qd on a fait sa (grosse) journée de travail, qu'on habite pas forcément à côté, qu'il y a le problème des enfants (ben non, papa n'est pas toujours là pour les garder lui non plus car il travaille tard !), que le lendemain il faut reprendre la journée de tout le monde:
je n'appelle pas cela dee la formation !!!!
d'abord, les pharmacies devraient automatiquement être abonner aux revues professionnelles Y COMPRIS CELLES SPECIFIQUES AUX PREPARATEURS et cela ne devrait pas relever de l'initiative personnelle (et des frais personnels) des employés...
ensuite, il devrait exister des journées de formation PRISES SUR LE TEMPS DE TRAVAIL ET REMUNEREES COMME TELLES!!
cela se fait bien ds les autres professions (ex les profs ! et tant d'autres !!)
bien sûr, il ne s'agit aps de fermer l'officine parce que toute l'équipe est en formation !
pourquoi pas un roulement, et ensuite une réunion interne à l'officine ou un compte-rendu des nouveaux formés
bref, les idées ne manquent pas mais encore faut-il une réelle volonté des Titulaires qui veulent un personnel compétent mais ne veulent pas trop entendre parler d'absences ponctuelles des employés... Encore du court-terme ????
pourtant cela est possible, j'ai vu fonctionner un système un peu comme cela.
en + , il y avait des réunions régulières (en gros tous les 2 ou 3 mois) du personnel de l'officine autour de son titulaire pour exposer tous ce qui méritait de l'être: c'était super et en + cela confortait l'équipe !!!
que pensez-vous de tout cela ???
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