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Whoops
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Forum » » L'avenir des salariés de l'officine » » Refonte de la grille des salaires ?
Posté : 05-07-2005 22:59 
La question était : qu'est-ce qui peut pousser un employé à partir d'une officine ?
Leur réponse : on ne lui a pas donné assez de responsabilités (comprendre, on n'a pas suffisamment diversifié ses tâches), du coup, il s'ennuie et... ben, pas trop d'autres idées...
J'essaye un : "mis à part à cause d'une mauvaise ambiance (acquiescement général), peut-être est-il attiré par un meilleur salaire ?"
La réaction : yeux ronds : "Oh noooonn... Pour ce que ça peut évoluer, le salaire d'un préparateur... et les adjoints, une fois au coeff. 500..."
Ce qui signifiait en gros : ce n'est pas un plus haut salaire qui peut attirer un employé, puisqu'avec les trés faibles possibilités d'évolution offertes, on a vite atteint le maximum (coeff.500 pour les adjoints hum) et que, de ce fait, l'employé ne risque pas de se voir offrir un salaire supérieur...
S'en est suivi une conversation trés intéressante.
Tout ceci est trés révélateur de la manière de voir de nos employeurs, qui peut nous paraître totalement aberrante. A partir du même constat (quasiment aucune perspective d'évolution des salaires - et - on peut le dire - salaires pas trés élevés), on ne tire pas du tout les mêmes conclusions. Pourtant, tout le monde est conscient d'un état de fait : il y a pénurie d'employé dans la branche officine... Mais tous ne font pas le lien entre ces 2 situations. Ca peut paraître surprenant, mais c'est une évidence.
Pour les solutions, donc, soit on augmente les minima, ce qui ne réglerait sans doute pas entièrement le problème (mais qui pourrait déjà rendre un bon service aux plus mal rémunérés d'entre-nous), soit on prévoit une progression régulière au fil de l'ancienneté dans la profession, semblable à ce qu'évoquent Bixente et Lliane, ce qui instaurerait une plus grande amplitude d'évolution de carrière, aussi bien chez les préparateurs que chez les cadres. En créant d'abord pour ces derniers des coeff. intermédiaires entre 400 et 500, mais surtout, parce qu'aujourd'hui, beaucoup peuvent débuter au minimum au coeff. 500, en procédant de même au-delà de ce cap fatidique. Bien sûr, l'idéal serait d'obtenir les deux
...
Une perspective d'évolution, c'est ce qu'il y a de plus motivant pour attirer de nouveaux candidats à ce métier dans lequel il y a déjà pénurie, et où, avec le départ relativement proches des baby-boomers, les choses ont de fortes chances de ne pas s'arranger. Surtout si l'on réalise que l'évolution adjoint --> titulaire risque par la force des choses, comme c'est le cas aujourd'hui, de devenir de moins en moins évidente.
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