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riep
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Forum » » L'avenir des salariés de l'officine » » Licenciement adjoint
Posté : 17-01-2013 07:40 
Citation : pharma-espoir
Quel est l'avantage alors pour l'employeur entre la rupture conventionnelle et le licenciement si les indemnités à verser sont les mêmes ?
Sinon je viens de voir les stats des diplômés pharma de Bordeaux Segalen en 2007 et 2008 (toutes filières confondues) : 96% avaient un poste six mois après la fin de leurs études (mieux que les diplômés médecine !). Mais bon, si on veut continuer à parler du scandaleux chômage chez les pharmaciens....
Citation : Aleatoire
Une rupture conventionnelle ne peut pas être moins avantageuse pour l'employé. Il partira avec au minimum les mêmes indemnitées plus ce qu'il arrive à négocier. Ça dédouane l'employeur d'avoir à justifier un licenciement. Mais si on ne compte pas de toute façon aller attaquer, autant négocier.
Une rupture conventionnelle ne peut pas être moins avantageuse pour l'employé. Il partira avec au minimum les mêmes indemnitées plus ce qu'il arrive à négocier. Ça dédouane l'employeur d'avoir à justifier un licenciement. Mais si on ne compte pas de toute façon aller attaquer, autant négocier.
Quel est l'avantage alors pour l'employeur entre la rupture conventionnelle et le licenciement si les indemnités à verser sont les mêmes ?
Sinon je viens de voir les stats des diplômés pharma de Bordeaux Segalen en 2007 et 2008 (toutes filières confondues) : 96% avaient un poste six mois après la fin de leurs études (mieux que les diplômés médecine !). Mais bon, si on veut continuer à parler du scandaleux chômage chez les pharmaciens....
c'était il y a a 4 ans pharm-espoir ...depuis "quelques" fermetures ont eu lieu et les autres optent pour des employés moins cher....
Cet article provient de Pharmechange
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