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Posté : 05-08-2005 23:06

Pas faux.

Reste quand même l'ambiance générale dégagée par ce genre de mesure. N'en déplaise à certains, moi je trouve une odeur rance de pas propre dans ces mesures, du genre qui me déplait... Ca racle, ça élime, ça ramone mais ça diminue les avantages acquis par les salariés au profil des employeurs. Et en contrepartie, il y a quoi ? La perspective de pas grand chose à deux ans...

Alors il est vrai que, pour l'heure, dans le milieu profesionnel qui nous concerne, il sera sans doute difficile à un pharmacien de proposer ce genre de contrat à un adjoint, voire un préparateur. Mais si j'ai besoin de quelqu'un pour un remplacement de un an, vaut-il mieux que je signe un C.D.D. qui me lie pendant la durée exacte du contrat ? Ou un C.N.E. qui me permet, bien plus facilement de virer le remplaçant, sans raisons... et à moindre coût ? Economiquement parlant, poser la question revient à donner la réponse.

Bixente

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