Citation : Bixente64

Mais non, voyons, tu ne vis simplement plus avec ton temps. Il est fini le temps où l'économie était au service de l'homme (ce temps a-t-il existé ?)... Maintenant, c'est à l'homme de se mettre au service de l'économie. Et tout est bon pour arriver à cette finalité. Il est maintenant inutile de penser bien-être, mais il faut uniquement raisonner en terme de rentabilité, marge et baisse des coûts. Dans cette logique, il existe un frein, encore, une vieille chose devenue encombrante autant que désuète, c'est le code du travail, ce vieux texte qui limite les droits de l'entreprise au profit du salarié. Evidemment, annoncer que l'on va remettre en cause les avantages acquis de haute lutte par nos anciens reviendrait à une déclaration de guerre contre les salariés. Alors, lentement mais surement, insidieusement, on rogne, on râcle, on lime, on épluche. Dans une morne indifférence. Ah ! Les vacances estivales...

Ainsi, donc, grâce à cette nouvelle potion distillée par notre fringuant premier ministre, le chômage va diminuer... Je croyais, pourtant, que les entreprises n'embauchaient que lorsqu'elles en avaient le besoin. C'était pourtant ainsi dans l'ancien temps... Point d'effet d'aubaine donc. Pourtant un détail me trouble ; lorsque les syndicats, unanimes, ralent et que le MEDEF se réjouit, je sens que celà va encore profiter à ceux qui en ont le moins besoin en défaveur de ceux qui en auraient besoin...

Notre fringuant nous explique qu'il ne s'agit pas d'une prolongation de la période d'essai, mais de la création d'une période de probation, en quelque sorte... de deux ans, ce qui, donc, nous renvoie à l'été 2007. 2007.... cette année me dit quelque chose.. N'y aurait-il pas des échéances électorales ? Celà n'a rien à voir, mal pensant !

Il y aura donc, dés demain, un contrat à durée indéterminée, un contrat à durée déterminée, et une nouvelle variété, le contrat "nouvelle embauche" pour les entreprises de moins de vingt salariés, tout au moins pour l'instant... Ceci signe donc la fin du contrat à durée déterminée (pourquoi s'encombrer ?), mais aussi du contrat à durée indéterminée tel que nous le connaissons. Quel employeur ne profiterait pas d'une durée de deux ans pendant laquelle il pourra, à son gré (ainsi qu'à celui de l'employé, certes) décider de conserver, ou non son employé ?

Bon courage aux nouveaux destinataires de cette mesure joyeuse... Je suis plutôt heureux d'avoir un contrat à durée indéterminée signé au premier juin... Cela me permettra, si le besoin s'en faisait sentir, de me rendre chez mon banquier pour obtenir quelques sous avant deux ans... Et de ne pas entir, pendant vingt quatre mois le souffle de l'épée de Damoclès sur ma nuque...

Bixente