Forum » » Les inclassables » » Employé alcoolisé
Posté : 14-06-2023 14:07 
Salut
J'ai un petit soucis "ressources humaines", je me dis que quelqu'un a peut être déjà eu le même genre de problème
Voilà, je pense qu'une de mes salariée arrive à l'officine alcoolisée. Je sais qu'elle a des soucis familiaux et personnels et il est arrivé plusieurs fois qu'elle arrive à 14h en sentant l'alcool. Cette impression m'a été rapportée par 2 autres membres de l'équipe.
Et ce n'est pas si rare que ça. (Genre arrivée la tête pas fraiche le samedi matin j'ai déjà eu le tour, je lui dit t'as trop fait la fête, reste derrière et boit de l'eau ,voire rentre chez toi).
Mais là ca a l'air de devenir chronique...
Pour le moment je me contente (et mon assistante aussi) de lui donner des taches en back office et de m'arranger pour qu'elle ne serve pas de clients. Mais est-ce suffisant??
Je ne sais pas si je dois lui demander cash si elle a un problème d'alcool/ si je dois ou peux lui demander un alcootest/ si je dois déclarer à la médecine du travail... C'est délicat car je veux protéger aussi l'entreprise: si je ne fais rien je pense que ce n'est pas une solution! et si je lui demande qu'elle nie? ou qu'on se trompe?
Et sincèrement je tiens à elle, c'est un bon élément et mon but est avant tout de l'aider!
bref je sens que je vais devoir me retrousser les manches mais avant de faire un imper je préfère tâter le terrain sur ce que je dois / peux/ ne dois pas faire...
Merci de vos conseils 😬
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