Préparateurs en pharmacie - Passer au coefficient 300 73346


De nombreux préparateurs se trouvent confrontés à un dilemme concernant l'évolution de leur carrière.

Passer ou ne pas passer au coefficient 300 ?

Je vous propose une réflexion chiffrée.


Vous le savez, à partir du coefficient 300, un préparateur en pharmacie prend le statut d'assimilé cadre.

Ce terme pompeux signifie en réalité l'accès à la caisse de prévoyance et de retraite des cadres, pas l'accès au statut.

Je vous propose un tableau comparatif simulant deux cas pour un salarié ayant 15 ans d'ancienneté dans l'entreprise :

  • le salarié reste au coefficient 290, mais touche la rémunération du coefficient 300, il n'est donc pas assimilé aux cadres ;
  • le salarié passe au coefficient 300 ;
Coefficient 290 payé 300
Coefficient 300(GMP incluse)
Brut
1 672.16
Brut
1 672.16
Prime d'ancienneté
242.46
Prime d'ancienneté
250.82
Net
1 458.67
Net
1 457.41
Coût salarial
2 738.13
Coût salarial
2 796.60

Ces chiffres, sauf erreur, sont à jour au 1/1/2005.

La garantie minimum de point pour l'année 2005 est mensuellement de 20.75€ à la charge du salarié et 34.48€ à la charge de l'employeur.

Conclusions : Pour une rémunération quasi égale, le salarié assimilé cadre améliore ses garanties en terme de prévoyance. L'adhésion à la caisse de retraite des cadres lui permet par l'intermédiaire de la GMP de bénéficier de 120 points de retraite des cadres par année d'exercice.

Pour l'employeur le surcoût est d'environ 58€.

Bonne négociation !

mail.gif

Rapporter une erreur


ManagerManager Publié le : Samedi 05 mars 2005 @ 15:37:37

Anonyme Anonyme
Anonyme Anonyme
pourquoi les préparateurs en pharmacie sont si mal payés, si peu valorisés au

vu du travail qu'ils fournissent? Depuis 28 ans que je travaille,j'ai tjrs entendu les pharmaciens être satisfaits de leurs préparateurs,alors pourquoi si peu de reconnaissanceiPas de primes ou juste une petite pour dire que......

Il n' y a pas de motivation si ce n'est se motiver soi-même!!

Heureusement, la clientèle de pharmacie est là pour nous valoriser auprès d'employeur qui font la sourde oreille,dommage!!

Messieurs et mesdames les pharmaciens,motiver le personnel en leur donnant un salaire attractif ne peut être que bénéfique pour votre entreprise,gagner à peine 1500E au bout de 28 ans de travail,c'est très minable au vu des responsabilités qui nous sont accordées.

MOn premier employeur était un vrai patron,pas comme ceux d'aujourd'hui

qui ne pensent qu'au tiroir caisse!!!!!!!
Les commentaires sont la propriété de leurs auteurs. Nous ne sommes pas responsables de leur contenu.
Annonces de Pro
logo_atp2.png
Activité du site

Pages vues depuis 2003 : 633 867 865

  • Nb. de membres 15 706
  • Nb. d'articles 374
  • Nb. de forums 31
  • Nb. de sujets 9
  • Nb. de critiques 46

Top 10  Statistiques