non mais je vois pas comment et ou est l'interet de ne plus etre prep et de "faire du comptoir " et donc pourquoi rester dans ce milieu que vous semblez abhorrer.

Message édité par : bob / 07-09-2010 14:21

pour vote information
après en avoir discuter avec les titulaires, ils ont décidé de nous accorder un 13e mois a chacun d'entre nous :=! , comme quoi rien ne vaut la diplomatie

Ben écoute bravo et tant mieux pour vous. Je pense que si on veut motiver une équipe il faut toute l'équipe et pas seulement les cadres.

Super, je suis heureux pour toi... Bonne route...

effectivement bravo
comme quoi ils ont du se rendre compte que le boulot etait fourni tant par les cadres que les non cadres, d'accord avec toi manager, y a pas mieux pour faire la merde dans une equipe, que de faire une difference surtout que l'argent ça a tjs été le nerf de la guerre :=!

mouais ;-)

Dans le cas ou je reprend une officine ou le préparteur(trice) bénéficie d'un treizième mois accordé par le précédent titulaire, et je decide d'embaucher un deuxieme preparateur(trice), cela veut dire que je suis obligé de le gratifier immédiatement d'un treizième mois? :-o

oui

Oui aussi

Je suis peut être l'employeur, mais ce n'est pas moi qui l'ai instauré...à voir?

Oui mais lorsque tu reprends une entreprise tu reprends tout ce qu'il y a dedans et donc les employés et les contrats qu'ils ont avec l'entreprise.

Tout se passe comme si les salariés avaient un contrat avec l'entreprise pas avec l'employeur.

Tu peux remettre ne question un usage d'entreprise mais dans ce cas il faut suivre une procédure de dénonciation.

effectivement alors , si l'usage dans l'entreprise s'applique aussi aux futurs embauchés je pense que le 13 eme mois sera intégré au salaire, donc embauche a un coef plus bas! pas le choix malheureusement quand on est jeune installé et qu'on ne peut pas se permettre certaines largesses de titulaires en fin de carrière... :-(