Bonjour,
voici ce qui se pratique dans l'officine :
le nombre de jours de congés payés décompté est calculé entre le premier jour ouvré auquel le salarié aurait dû travailler et la veille de son retour.
Soit.
Ainsi, si un salarié pose le samedi matin, qu'il ne travaille ni le samedi après-midi ni le lundi suivant et reprend le mardi, on lui décompte deux jours pour avoir pris seulement une matinée ?
Et pour quelqu'un qui travaille à mi-temps une semaine sur deux, s'il pose la semaine où il travaille habituellement, et qu'il ne revient en conséquence de son emploi du temps qu'une semaine après la fin de cette semaine de congé, on lui en décompte deux ? S'il pose 3 semaines, on va lui en compter 4 ?
Est-ce qu'il y a un décompte différent selon qu'on est à temps partiel ou à temps plein ?
Je trouve ce système totalement injuste, pour moi on a droit à 5 semaines de congés payés, c'est déjà pas beaucoup, et on se fait carotter à chaque prise de congé par "le système" qui nous en grignote toujours un peu plus ?
Merci pour vos réponses.

5 semaines = 5 * 35 heures = 175 heures
Si tu fais ton calcul tu verras que tu n'es pas carotté. Mais je suis d accord qu'au début on a l'impression de se faire enfler et ce n'est pas spécifique à la pharmacie.

Le mode de calcul est bien celui-ci mais il s'agit de jours ouvrables.

Il est exact que si on isole un jour on peut trouver que c'est du vol mais dans un autre cas de figure si tu prends le mardi on ne te décompte qu'un jour.

Une semaine ouvrable c'est 6 jours et pas 2 ou 5,le droit à congé est de 5 fois 6 jours ouvrables soit 30 jours par an.

Je sais que le système est difficile à comprendre.

je suis completement d'accord avec toi , moi c'est la même, en plus de ça , mon boss m'enleve une journée entiere quand je prends le lundi (ouvert 5h l'apres midi) j ai pris la derniere fois lundi mardi mercredi et jeudi (vendredi jour de congé habituel) je pensais 3.5 jours et ba non , 5 jours retiré, je trouve ça dégeuelasse, comme ça les 5 semaines passent tres vite sans qu on en profite, mon employeur comme certains font semblants de rien savoir ... de plus moi j'ai fait pleins heures supp en juillet = rien payé en plus tout rattrappé sans maj a 25% je finis par demoraliser de la pharmacie :paf

Bonjour,

Dans notre pharamcie les congés étaient décomptés de la façon légale mais on avait aussi un cahier pour les matinées ou après-midi par-ci par-là comme ça on décomptait le nombre d'heures dûes et on les rattrappaient lors des congés des collègues en faisant des heures suppléméntaires pour compenser les absences de chacun .
Au final c'était un bon compromis et ça fonctionnait bien tout le monde s'y retrouvant .

Voilà peut-être une piste à proposer si elle n'exisite pas déjà dans votre officine...

Chez nous on a obtenu du boss de compter en heures (Ca été dur, mais on y est arrivé). Pour un temps plein,
D'un coté : on décompte 7 heures par jour (ou demi journée) (soit 5 x7H par semaine)
Et de l'autre on décompte les heures d'absence réelles (sans y intégrer les jours fériés)
La différence on la rajoute ou la retranche de notre feuille d'heures sup.

Du coup maintenant, on peut fractionner même par demi-journée selon nos besoins personnels :rdv gynéco,.... et même pour les soldes, si on y va pas toutes ensemble!

Bonsoir, et merci pour vos réponses.
reprenons le cas d'une personne qui ne travaille qu'une semaine sur 2, du lundi au samedi, à temps partiel.
Elle va forcément poser la semaine où elle travaille en congé.
A la fin de cette semaine, et comme son emploi du temps le prévoit, elle ne réintègrera pas l'officine.
Elle ne reviendra donc qu'une semaine plus tard.
Combien de jours de congés vont-ils lui être décomptés, d'après vous ?

Autre cas : la personne travaille le lundi, le mardi, le jeudi, le vendredi et le samedi. Elle souhaite poser le mardi. Elle ne reprendra que le jeudi. D'après vous, il lui sera décompté un ou deux jours ?

1/ 12 jours
2/ 2 jours

Donc c'est bien ce que je disais : on se fait carotter !
Le salarié à temps partiel qui travaille une semaine sur deux se fait manger deux semaines pour le prix d'une ! Et l'autre qui pose un jour s'en fait carotter un autre !
Pour moi ce n'est pas normal ! Même si c'est la loi !

Mais avec ton raisonnement, l'employé qui bosse un jour par semaine dans une pharmacie devrait avoir aussi 30 jour de vacances dans cette pharmacie ?
ça en laisse plus que 22 pour bosser, bonjour la productivité ;)

Le problème ne porte pas sur le calcul du nombre de jours de congés acquis mais sur celui qui permet de savoir le nombre de jours qui seront décomptés au salarié suite à la prise d'un congé.

Oui mais Antoine a raison si tu suis son raisonnement un salarié travaillant un jouer par semaine aurait droit à 30 semaines de congés payés.

Ce qu'il faut comprendre c'est qu'à l'acquisition un mois de travail ouvre droit à 10% de congés payés soit pour un salarié touchant 1500€ bruts 150€ bruts d'indemnité compensatrice, s'il travaillait à mi-temps par exemple il acquérait 75€ bruts.
Il est donc normal qu'au moment de la prise de son congé on lui en donne pour son argent...fais le calcul.