Modéré par : Manager chat Bixente64 bultus 
Index du Forum » » Droit du travail » » Démission + Conges maternité
AuteurDémission + Conges maternité
virginie-55
102     

virginie-55
  Posté : 25-07-2010 10:45

Bonjour, je vais vous expliquer mon petit soucis en espérant que vous pourrez m'aider !!!
Je suis embauchée en tant que préparatrice en pharmacie depuis le 01/09/09, je suis enceinte depuis le 02/01/10.
N'étant pas épanouie dans cette pharmacie à cause en grande partie de ma patronne que je pourrais qualifié de "tirante" et l'adjectif est faible...., j'ai décidé de rechercher une nvelle pharmacie.
Je suis actuellement en arret maladie, mon conges maternité commence le 07/08/10.
Je voudrais savoir quels sont mes droits par rapport a une demission futur ?
Est ce que le mois de preavis peut etre inclus dans le conges maternité ? C'est a dire puis je informer mon employeur par courrier avec AR un mois avant la date presumée de reprise de ma demission ???

Merci de vos réponses.

  Profil  
Manager
17132       
 Administrateur

Manager
  Posté : 25-07-2010 14:36

Bonjour,

tirante ou tyran?

J'ai des bonnes nouvelles pour toi.

Lis ceci ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=17

  Profil  
virginie-55
102     

virginie-55
  Posté : 25-07-2010 17:58

Oui tyran jai eut un doute en l'écrivant mais jai eut la flemme d'aller verifier lorthographe !!!! PAs bien je sais
Alors jai trouvé ceci dans ton lien mais je ne sais pas si c'etait de cela que tu me parlais....

"En application de l'article L. 122-32 du code du travail, les femmes en état de grossesse apparente peuvent quitter leur travail sans délai-congé et sans avoir, de ce fait, à payer une indemnité de rupture"

Jai lu dans la convention avant de poster mon 1er post ceci :

"Dans le cas où l'employeur décidera de ne pas faire effectuer tout ou partie du préavis par le salarié, il devra en informer celui-ci par écrit. Le salarié recevra alors une indemnité égale à la rémunération qu'il aurait reçue pendant la durée du préavis restant à courir s'il avait travaillé, y compris l'indemnité correspondante de congés payés.
Dans le cas d'inobservation du délai-congé par le salarié, celui-ci devra une indemnité correspondante aux heures de travail qu'il aurait dû effectuer, sauf si, licencié, le salarié apporte la preuve qu'il doit prendre son travail immédiatement chez un autre employeur. Cette indemnité de délai-congé pourra être réclamée par l'employeur à son salarié auprès du conseil des prud'hommes."

Jaimerais que tu m'éclaires Manager please......


  Profil  
Manager
17132       
 Administrateur

Manager
  Posté : 25-07-2010 19:34

Ta question était : "Est ce que le mois de préavis peut être inclus dans le congés maternité ? C'est a dire puis je informer mon employeur par courrier avec AR un mois avant la date présumée de reprise de ma démission ???

La réponse est : "Il en est de même, conformément à l'article L. 122-28 du code du travail, des salariés qui, pour élever leur enfant, quittent leur emploi à l'expiration du congé de maternité ou d'adoption, sous réserve toutefois d'en informer leur employeur par lettre recommandée avec accusé de réception 15 jours au moins avant le terme de la période de repos prévue ci-dessus ou, le cas échéant, 2 mois après l'arrivée au foyer de l'enfant. En pareil cas, ils peuvent, dans l'année suivant le terme de la période de repos qui constitue alors la date de la rupture du contrat de travail, solliciter dans les mêmes formes leur réembauchage ; l'employeur est alors tenu, pendant un an, de les embaucher par priorité dans les emplois auxquels leur qualification leur permet de prétendre et de leur accorder, en cas de réemploi, le bénéfice de tous les avantages qu'ils avaient acquis au moment de leur départ."

Pour info la codification du code du travail a changé il s'agit de l'article L1225-66 du nouvau code du travail.

  Profil  
virginie-55
102     

virginie-55
  Posté : 25-07-2010 22:08

Donc je ne suis pas tenue de faire mon mois de préavis ??? Cool !!!
Mais ma lettre je lui envoie quand exactement ?

Merci d'avance...

  Profil  
Manager
17132       
 Administrateur

Manager
  Posté : 25-07-2010 22:45

Euhhhh tu crois que j'ai souligné la phrase pourquoi?

  Profil  
virginie-55
102     

virginie-55
  Posté : 26-07-2010 10:14

Bon ok jai bien compris lol mdr !!!!
Encore merci bonne journée !
Bisous

  Profil  
babou7
13   

babou7
  Posté : 12-08-2010 12:45

c moi ou le monde de la pharmacie est un milieu de tyran???

  Profil  
Sauter à :

Utilisateurs
Bonjour, Anonyme
Pseudo :
Mot de Passe :
PerduInscription

Actuellement :
Visiteur(s) : 46
Membre(s) : 2
Total :48
Librairie

Le droit du travail au quotidien
Nouveau


Dans un style vivant et concret, appuyé par des infographies, cet ouvrage propose des réponses pratiques, didactiques, et accessibles aux non-spécialistes du droit du travail. Que vous soyez titulaire, adjoint, préparateur, apprenti, ou étudiant en pharmacie, vous devez connaître vos droits et vos obligations dans l’entreprise...

30,00 € TTC