bonjour,

petite question:

un ami préparateur a posé son préavis de 1 mois, il n'a pas oublié de preciser dans sa lettre de demission qu'il souhaitait beneficier des 2 heures par jour en vue d'une recherche d'emploi, sauf que son titulaire veut lui imposer de prendre la totalité de ses congés payés pendant son mois de préavis, tout benef pour lui, pas d'indemnite de congés payés à payer et pas d'heures pour recherche d'emploi à devoir... :paf
Que peut faire mon ami? le pharmacien est il dans son droit?
PS: Evidemment, mon ami ne veut pas prendre ses congés payés pendant son mois de préavis!

merci de nous éclairer! :#

mahitee :-P

si tu n'as pas de réponse ici, appelle l'inspection du travail, ils te diront ce qu'il en est.

bonjour,

merci ramses2, je vais voir avec mon ami s'il a des nouvelles de son coté!

si quelqu'un a des infos ou une reponse, je suis toujours preneuse!

à plus tard!
mahitee :-P

Bonjour.
Quand c'est l'employé qui souhaite prendre des CP pendant son préavis, l'employeur peut l'obliger à reculer son préavis d'autant de jours que de CP. En tant qu'employé on a des obligations, je ne vois pas pourquoi l'employeur n'en aurait pas.
Je pense que l'employeur n'a pas le droit de l'obliger, mais c'est à vérifier.
Courage.

"Dans le cas où l'employeur décidera de ne pas faire effectuer tout ou partie du préavis par le salarié, il devra en informer celui-ci par écrit. Le salarié recevra alors une indemnité égale à la rémunération qu'il aurait reçue pendant la durée du préavis restant à courir s'il avait travaillé, y compris l'indemnité correspondante de congés payés."

Je pense que par là on a une partie de la réponse. Lui faire prendre des CP c'est ne pas lui faire effectuer une partie de son préavis, qu'il devra lui payer, donc ça revient au même que de lui payer ses CP.

Dans le cas de la démission c'est le salarié qui doit un préavis à son employeur.
L'employeur peut décider de l'en dispenser.
Normalement la prise de congé ne compte pas dans le préavis, maintenant j'ignore s'il y a eu des jurisprudences pour statuer sur ce cas précis de congés imposés par l'employeur. D'autant que nous sommes en période de congé principal(1/5 au 31/10) et qu'en principe dans l'autre sens il y a un délai de prévenance d'un mois.
Voir donc avec l'inspection du travail.

bonjour,

merci à tous pour vos reponses, mon ami va telephoner à l'inspection pour savoir quels sont ses droits, merci encore pour lui!

mahitee :-D

Et si tu obtiens une réponse claire... Merci de nous en faire profiter.

oui, bien sur manager!
dès qu'il obtient des infos, il me tient au courant!
et donc, je vous tiendrais au courant aussi ;-)
à plus tard!

mahitee :-P