Bonjour.
Je suis pharmacien en CDI depuis plus de 2 ans. J'ai été embauché sans avoir passé ma thèse, et je ne l'ai toujours pas passé (je sais j'abuse).
Mon titulaire, qui a en tout 3 pharmaciens sans thèse, a la DRRASS sur le dos, donc il nous pousse un peu, ce qui est normal.
Le problème va être partiellement résolu pour lui car il va s'associer et un nouveau pharmacien diplomé va rentrer dans l'officine. Sauf que du coup il a un pharmacien diplomé en plus et donc un pharmacien non diplomé en trop.
Etant le dernier pharmacien entré, je suis donc logiquement le premier sur la sellette. De plus, il m'a fait la proposition d'aller travailler dans une autre pharmacie où il est cotitulaire (49% des parts), et je ne suis plus trop partant, j'avais dis oui verbalement mais ça ne me dis plus rien. J'ai envie de refuser mais j'ai peur qu'il puisse me licencier car je ne suis pas thésé. Je vais bientôt la passer, elle est presque terminée, mais je ne l'aurai pas passé avant de lui présenter mon refus.
Sur mon contrat je suis embauché en tant que "pharmacien", à aucun moment il n'y a la thèse d'évoquée.
Peut-il me licencier parce que je n'ai pas ma thèse?
Merci d'avance.
Choop.

A mon avis, s'il n'y a aucune clause concernant la thèse dans le contrat, il ne peut pas licencier pour ce motif.

à mon avis oui, il peut te licencier (au motif bien sûr du nb de phiens excédant en fonction du CA), mais faut voir les bons côtés tu vas bénéficier d'un licenciement économique... ;-)

le seul problème sera de retrouver du boulot par les temps qui courent...il fait pas bon être adjoint sans boulot et peu mobile :-(

Message édité par : PoLoGwADa / 05-01-2010 23:08

non, ce n'est pas une clause valide. Si tu es en CDI, il est coincé par le Code du Travail. C'est une erreur de croire que le Code du Travail est subordonné au Code de la Santé.

En gros, le titulaire est tenu légalement de te garder sous contrat de cadre si tu ne passe jamais ta these ? Ou te licencier a ses frais ?
Dans le cas de choop c'est imminent , mais a contrario ça peut être un beau traquenard pour les titulaires...

Enfin comme quoi on trouve encore sur Paris et ses environs, même sans these ;) ;)

Je crois me souvenir d'un texte qui parle d'une tolérance de deux ans entre le moment où un étudiant valide sa 6ème année et passe sa thèse, période pendant laquelle il est autorisé à effectuer des remplacements en officine. Il me semble aussi que cela ne lui permet que d'effectuer des remplacements, mais pas plus de deux ans au même poste. Faudra que je recherche pour voir si je peux vous trouver un lien.

Je crois me souvenir qu'effectivement Non Thésé tu peux remplacer (sans sa présence) un titulaire, alors que tu ne peux pas le seconder (avec ou sans sa présence) en tant de pharmacien adjoint décompté. :#

Comme quoi ceux qui pondent ce genre de décrêt doivent le faire attablés avec chauffeur pour le retour ! ;-)

Toute ressemblance avec des personnes ou des situations existantes ne saurait être que fortuite, toute interprétation divergeante ne serait que pure diffamation. 8-)

Vu que les vendeuses s'y collent ...
Et pas qu'à Paris dis-moi !

Message édité par : ElGringo / 06-01-2010 20:00

Je pense que choop est loin d'etre payé comme une vendeuse ;)

Il me semble que le problème n'est pas une question de rémunération, mais d'éligibilité à la déclaration annuelle des adjoints employés, une simple question de thèse validée après 6 années d'études qui le sont déjà.

faut avouer qu'en pratique , à force d'entendre tout et n'importe quoi sur l'illégalité de certains contrat, on fini par se poser la question...
Après la réponse de marinela est, comme souvent ;) , éclairante...
Le droit du travail prime...
Ce qui en soit est logique, ceci dit il serait intéressant de savoir si il existe certaines jurisprudence sur des licenciement de non thesé ?