bonjour
ca fait 7 mois que je demande a mes patrons mon changement de coeff car cela fait 3 ans que je suis dans le coef240
ma patronne me fait attendre car j'ai ete embauchée au 240 au lieu du 230 .elle me dit donc qu'il faut que j'attende 5 ans avant de passer au coeff 260.
maintenant j'ai en marre donc je voudrais savoir quel recours j'ai.
cordialement

Bonjour à toi, amie aquitaine !

Le soucis est que tu peux lui notifier, par lettre recommandée avec accusé de réception, le rappel de la progression telle qu'elle est définie dans la Convention Collective, mais cela risque de créer une ambiance particulière ensuite...

fais grève comme tout le monde

... ou chercher mieux ailleurs... Réponse classique, un peu plus difficile peut-être par les temps qui courent, mais néanmoins pleine de bon sens.

Les petits bricolages de ton employeur avec la convention collective n'ont bien sûr rien de légal. La Convention définit le minimum obligatoire. Si tu as plus, tu as plus. Point à la ligne. Ca ne peut en aucun cas justifier de faire un "rattrappage" en te donnant moins après ! Sinon, on verrait fleurir les offres à coeff 390 transformées en 230 3 mois plus tard !

Après, il est possible que ton employeur ait quelques difficultés financières en ce moment. Dans ce cas, il faudra faire preuve de beaucoup de diplomatie et de compréhension dans ta négociation. Mais franchement, quand on sait ce que représentent 20 points de coeff dans l'EBE d'une officine, même modeste, je pense qu'il a moins à "perdre" à suivre tranquillement la Convention qu' démotiver ses troupes. A moins que ce soit à couteaux tirés entre vous et qu'il ne voie pas d'un mauvais oeil ton éventuel départ. Enfin, à vous de voir.

bonjour
ca fait au moins 5 fois que je lui en parle je sais plus quoi faire. je sais que l ambiance va en prendre un coup mais je veux pas me laisser faire pour autant
de toute facon je ne pense pas que l ambiance pourrait etre pire
je ne veux pas chercher ailleurs c'est la facilite je veux faire respecter mes droits.
j aurais besoin d un peu d aide pour formuler ma lettre svp
par avance merci
cordialement

Bonjour,
Je suis également interessée par les recours possibles pour faire appliquer la convention collective.
Pharmacienne, titulaire d'un DU d'orthopédie, mon coef vient tout juste de passer à 470 après une année à 430 (je suis issue de l'industrie pharma et n'avais donc pas bcp d'experience en officine).
Aujourd'hui, je travaille la plupart du temps sans la présence du pharmacien titulaire, j'assure 5 fermetures/6 parfois sans préparatrice à mes côtés (juste avec l'apprentie et une employée), j'ai donc demandé le passage au coef 500 qui peut aussi être justifié par le DU (convention collective), mais ma patronne avance comme bcp la crise ......et que je peux tjs changer de pharmacie !
Je me suis rapprochée de l'inspection du travail pour des infos, démarche pas très fructueuse.....le patron doit appliquer la convention collective ! Il ne le fait pas ??? Voir avec les syndicats ou saisir le Conseil de Prud'hom.....et après bonjour l'ambiance !
Tout comme Angie je souhaite juste faire valoir mes droits , rien de plus. Que peut-on faire ??? Quelle "procédure" pouvons nous suivre ? Une lettre recommandée demandant l'application de la CC doit-elle être faite ?? Cela peut-il avoir un peu de poids ?? Comment un patron peut-il justifier le fait qu'il n'applique pas la CC ???
D'avance merci pour votre aide et vos conseils.

Il n'y a aucune justification valable au fait de ne pas appliquer une convention collective. Mais dans une période marquée par un fort taux de chômage, ça fait toujours tache quand ton ancien employeur annonce à tes potentiels futurs titulaires que tu as la gâchette facile...

Le maître mot est diplomatie. Mais si on te fait comprendre que tu n'as qu'à partir, c'est mal entamé. Mon conseil : cherche un poste mieux payé et où, surtout, tu seras mieux considérée.

Bonne chance.

La convention collective est très claire, il s'agit d'ancienneté dans le coef précédent et rien d'autre.
Quel est ton taux horaire actuellement?

la seule stratégie raisonnable c'est de faire valoir ses compétences pour trouver un nouveau poste en expliquant à ton patron actuel que tu partiras dès que tu auras trouvé autre chose.

Je ne crois pas au recours prud'hommal sur ce genre de problème et si tu le fais, tu seras "blacklistée" ensuite auprès des autres titulaires.

Je pense que tu dois positiver en considérant ton poste actuel comme un tremplin vers d'autres responsabilités et ne pas t'enliser dans un conflit inutile. Tu devras mieux négocier ton futur contrat de travail à la lumière de ton expérience actuelle !

Ok, je suis tout à fait d'accord avec vous sur le fait qu'il ne faille pas entrer en conflit avec son employeur, je ne suis vraiment pas dans cet état d'esprit ! Mon souhait est de travailler dans de bonnes conditions mais j'avoue que je m'interroge sur la légitimité des grilles de salaires si l'employeur peut au final faire ce que bon lui semble.
La possession du DU était un souhait de mon employeur et il est bien écrit dans la CC que coef 500 min pour un "pharmacien adjoint dont les titres OU la compétence permettent l'exercice effectif d'une activité complémentaire spécialisée dans ladite officine".
Finalement mon tort est d'avoir mal négocié mon entrée dans l'officine, bas coef compte tenu de mon peu d'expérience mais une grande envie de travailler qui pousse à accepter un travail plus qu'un salaire.
Bien évidemment je suis libre de partir....mais dans le contexte actuel de chômage plus facile à dire qu'à faire !!!! Alors, y a plus qu'à prendre son mal en patience ???

tu n'as visiblement pas un age canonique alors il faut rebondir et valoriser ton savoir faire dans une plus grosse pharmacie pour un coeff 500 + primes

Quelque soit la CC, si ton employeur est peu présent, ca veut dire qu'il s'en fiche et/ou qu'il na pas de moyens --> aller voir ailleurs et basta

mon coeff est mon 240 et cele depuis mars 2006

Non ma question est quel est ton salaire horaire, pas ton coef.

Je crois que bon nombre de patron jouent sur le fait qu'on ne veuille pas plomber l'ambiance. Et peut-être se fait on des idées. Moi qui suis assistante au coeff 500, j'ai eu le droit au retour de mon congé mat' à une prime de noël divisée par 3 par rapport à l'année précédente (alors qu'elle augmentait toujours un peu) et surtout, sutout ... inférieur à la prime de notre apprentie. Il y avait un foutage de gueule manifeste. J'ai donc râlé très très très fort ... et l'ambiance s'est bizarrement détendue (oui parce qu'en + il m'ignorait royalement depuis mon retour)

BONJOUR :-)
9.73e
ma patronne m a parle ce matin a parament c'est arrange.
elle va faire le rattrapage depuis mars
merci pour tous vos conseils
cordialement

OK, oui là avec 9.73/h tu étais au mini de chez mini. Elle a du se renseigner auprès de son syndicat.