j'ai plusieurs questions:
1/ est on obligé de reprendre une employée en pharmacie apres une liquidation judiciaire (pharmacie fermée pendant plusieurs mois) alors que l'employeur est different?
2/ elle a ete licenciée par le mandataire et a eu son solde de tout compte, doit on reprendre l'anciennete?
3/ elle etait au coeff 240 alors qu'elle est employée, est ce normal ou les employes sont bloqués au coeff 220? Et au mieux on peut payer au dessus du coeff?
4/comment se passe l'evolution d'une employée en pharmacie par rapport a la grille de salaire? car en justifiant de plus de 3 ans au coeff 240 elle peut demander a passer au coeff 280 sans passer par 260.
5/ si quelqu'un peut nous dire comment se passe une cession lorsqu'une pharmacie a ete fermee pendant plusieurs mois, les criteres pris en compte par le tribunal pour l'attribution et le temps que ca peut prendre.

je vous remercie d'avoir pris le temps de me lire et de repondre a toutes ces interrogations.

Bonjour,
Si elle a été licencié par le liquidateur, tu n'as aucune obligation de la reprendre.
De plus si tu ré-embauche, je suppose que tu préféreras une diplomée, le poste étant différent elle n'a donc pas de prioririté a l"embauche.
La grille de coef et les évolution dont tu parles concerne les préparateurs et en aucun cas les non diplomés.

1/et 2/ N'y avait-il pas une clause de reprise?
3/Le tableau de classification des employés commerciaux ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=45
3/La CCN fixe des minimas sociaux pas des maximas.
4/ Voir le tableau.
5/ Je n'en sais rien.

Pour une reprise de pharmacie après liquidation judiciaire, je ne sais pas trop, peut-être une question à poser à l'ordre des pharmaciens ?
Pour une reprise de fonds de commerce voici ce que j'ai trouvé, je ne sais pas si ça peut t'aider:
http://www.loir-et-cher.cci.fr/creation/liblocal/docs/02.2.reprendre/entreprisendiffliquidation.pdf