Bonjour marina,
Sur le principe général de refus ou d'acceptation de faire des heures supp, j'ai vu quelques textes sur le site officiel d'un grand quotidien national français si ça peut t'aider :
" Il faut que les heures supplémentaires se justifient par la nature ou la quantité du travail demandé " : autrement dit, ton boss peut te demander de faire des heures supp dès lors que la situation de l'entreprise le demande ( absences, maladies, congés d'une ou plusieurs personnes ou augmentation significative de l'activité )
" Le salarié ne peut pas refuser d'effectuer d'heures supplémentaires dès lors qu'elles sont fixées dans la limite du contingent légal de 220 heures par an et par salarié ou 130 heures en cas de modulation du travail . Un refus de la part du salarié est assimilé à une faute pouvant entraîner une cause réelle et sérieuse de licenciement voire une faute grave privative d'indemnités " .
Pour une réponse indiscutable et incontestable, il vaut mieux t'adresser à l'Inspection du Travail .
J'espère avoir pu t'apporter quelques éléments de réponse à tes interrogations .