bonjour à vous tous ,

J'aurai besoin d'un petit renseignement. Je compte démissionner très bientôt de mon poste d'adjoint à temps partiel à cause de nbrses discordances avec mon patron (paie des gardes, ambiance, etc). Je compte envoyer ma lettre la semaine prochaine juste après en avoir parlé, cela n'etait pas du tout prévu pour maintenant (je viens de retrouver un autre poste pour debut juin car là j'en ai trop marre). J'ai donc un préavis de 3 mois à faire qui va tomber juste dans les temps pour commencer mon nouveau travail.
Il me restera d'ici là, mes 5 semaines de CP (année N) que je devrais donc prendre après le 1 juiin (si je ne partais pas) et une semaine (CP année N-1) à prendre avant le 31 mai de cette année.

Est ce que ma titulaire peut m'imposer de prendre mes CP pendant le préavis si celui-ci a déjà démarré ?

Puis-je refuser (c'est qd même plus intéressant pour moi qu'on me les paie... et j'ai envie de l'embêter un peu) ?

Si elle peut m'obliger, la durée du préavis s'en retrouve-t-elle rallongée ? Dans ce cas là, pour me mettre des batons dans les roues pour mon nouveau travail...

Merci d'avance pour vos réponses.
pharm51

Excellente question, que je me pose d'ailleurs également.
A priori, j'aurais tendance à penser que le titulaire ne peut imposer des congés, puisqu'en princip, la séquence est la suivante :
- le salarié demande une date
- l'employeur l'accepte ou la refuse
- le salarié demande une autre date si nécessaire
- et ainsi de suite.
Et non l'inverse.
Pourtant, certaines officines ferment quelques semaines par an. Dans ce cas, c'est bien l'employeur qui impose les dates de congés...
Alors si quelqu'un pouvait nous décortiquer tout ça...

Et si vous commenciez par lire l'article 25 ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=25

Oui c'est l'employeur qui fixe les congés.