Bonjour à tous!
Je travaille à plein temps dans une officine rachetée il y a un an et demi par un titulaire en SELARL (2 associés).
Le chiffre d'affaires nécessite la présence de 2 pharmaciens.
Lundi il m'a annoncé que la situation économique de la pharmacie devenait très difficile: soit j'acceptais un mi-temps (17H) soit j'étais licenciée. Comme je ne veux et ne peux pas accepter un mi-temps, j'attends la procédure de licenciement.
J'ai vu qu'on pouvait négocier les indemnités de départ. Combien est-ce que je peux espérer toucher?
Faut-il que je fasse appel à un avocat ou à un syndicat?
Est-ce que je peux me servir du fait qu'il a l'obligation d'avoir un deuxième pharmacien vu le chiffre d'affaires de l'officine?

Merci pour vos conseils.
Bonne année à tous!!
Magadou

En fait ça dépend de tes aspirations et de tes moyens.

Il est bien évident que ton employeur devra justifier autant auprès de l'ordre que de l'inspection du travail de ce licenciement.

Pour les indemnités il faut partir des indemnités de base prévu par la CCN qui dépendent de l'ancienneté dans l'entreprise.

Je voulais surtout savoir si je pouvais aller devant les prudhommes pour licenciement abusif en invoquant le droit de la sante publique (nombre de pharmacien par officine).
Je ne sais pas dans ce cas là quelles indemnités je peux obtenir.

A voir avec un avocat ou un syndicat.