Bonjour,

Je ne comprends rien à la rémunération des gardes... Je suis à coeff 500 et je vais faire des gardes de nuit. Quelle sera exactement le montant par garde? Combien d'heures puis-je récupérer?
Je sais que le sujet est déjà abordé dans le forum mais je ne comprends rien. Pourriez-vous m'expliquer comme si j'avais 6 ans ;-)
Merci beaucoup.

A quel syndicat est adhérent ton employeur?

aucune idée. Ca change beaucoup les choses?
Merci pour ta réponse

Oui parce que la FSPF a signé un accord ==> http://www.pharmechange.com/viewtopic.php?topic=5016&forum=3&ancre=1&start=0#3501652762

En l'absence c'est l'accord sur la RTT qui est étendu ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=67

OK. Quelle est ma rémunération dans chaque cas? J'ai beaucoup de mal avec les textes. C'est un langage qui me parait abstrait. Les gardes de nuit sont-elles partiellement décomptées des 35 heures? Quelle est le calcul de la rémunération?
Merci pour tes réponses. C'est sympa de me faire partager tes connaissances.

J'ai juste l'impression de répéter toujours la même chose. ;-)

Si on se place sur les gardes de nuit de la semaine.

Scénario 1 les textes étendus

1/Gardes à volets fermés sur place(en dehors de ton domicile) rémunération sur la base de 25% du temps passé si tu es à temps plein. Soit 12H = 4H rémunérées + indemnité de dérangement facturée aux clients et reversée au salarié.(variable en fonction de l'heure). Si dans la semaine tu as déjà accomplis 35H ces 4H sont majorées en heures supplémentaires.

2/Gardes à volets fermés depuis ton domicile(éventuellement à la pharmacie si c'est un domicile de fonction), rémunération de l'astreinte sur la base de 10% du temps passé. Soit 12H = 1,2H + temps d'intervention rémunéré à 100% (trajet A/R domicile - officine et activité dans 1 officine), mais pas de reversement de l'indemnité de dérangement. Si dans la semaine tu as déjà accomplis 35H ces 4H sont majorées en heures supplémentaires.

Scénario 2 l'accord FSPF

Idem pour la semaine. La différence porte sur le dimanche.

Le système d'équivalence ne concerne que les salariés à temps pleins, les salariés à temps partiels sont rémunérés 100% du temps.

Merci pour ta réponse même si elle me laisse un peu sur le c..
Je crois rêver. Faire 6 ans d'étude pour faire des gardes payées à peine 5 euros de l'heure.
J'ai beau aimer mon métier...

oui c'est vrai que les gardes...c'est la misère ! mais c'est tellement important pour la population !

Elles permettent pourtant de se faire connaitre...de montrer ce qu'on sait faire, d'expliquer encore plus clairement le traitement de madame X et de montrer que la profession n'est pas que là pour vendre de la parapharmacie !
c'est notre métier de servir la population, les x années d'études ne valent rien devant un bébé qui nécessite des soins (par ex) avec un hopital à 100km !

La fédé a négocié les 75 euros, ces euros devraient revenir à ceux qui font la garde...et qui ne dorment donc pas...

je me tape les gardes (semaine entière + WE l'hiver, un jour par semaine l'été) et je n'ouvre qu'aux patients avec ordonnance (on fait tous cela sur le canton) et tout se passe bien. Les patients sont disciplinés et ls seuls problmes qu'on rencontre, c'est avec les touristes qui ne comprennent pas qu'on a une vie de famille et qu'on n'est pas des simples vendeurs de crèmes ! En leur expliquant notre role, ils comprennent une fois sur deux mais c'est déjà ça !

Bon dimanche

Je suis tout à fait d'accord. Il est normal et indispensable de faire des gardes. Nous devons répondre présent quand on a besoin de nous, il s'agit tout de même d'une profession de santé. Je suis également d'accord que l'on doit valoriser nos connaissances et le conseil, c'est ce qui me motive dans mon boulot. Cependant je ne connais personne qui ne demande pas à ce que son job soit valorisé à sa juste valeur. Rien ne m'irrite plus que lorsque j'entends par exemple dire que les médecins gagnent trop leur vie...