Je suis actuellement cadre dans un laboratoire pharmaceutique, en tant que pharmacien industriel.
Je souhaite faire des remplacements les samedi, pour m'immerger dans le milieu officinal.

Est-ce interdit ? peut-on cumuler 2 contrats ?
Quels en sont les risques ? est-ce que qqn a eu déjà l'expérience ?
Si oui, CDI + CDD ou CDI + CDI ou CDI + Interim : pour/contre ?
En sachant que mon labo où je travaille ne fait pas de génériques, il n'y a pas de conflits d'interets.

Tous les commentaires seront les bienvenus !!

Merci
8-)

IL faut relire ton contrat car parfois les labos mettent une cause d'exclusivité telle que celle-ci :

"Mr X ou Mme Y devra consacrer à la société l'exclusivité de son activité professionnelle . Il ou elle voudra bien soumettre à l'accord préalable du DRH toute activité personnelle extérieure qui , en raisons des fonctions qu'elle exerce pourrait avoir une répercussion pour la société "

il y a aussi le nombre d'heures maxi autorisé à prendre en compte

Effectivement on peut cumuler les 2 emplois avec les conditions
- amplitude de 10 heures maximales par jour
- durée maximale de travail hebdomadaire de 44H
- ne pas dépasser 44 h/semaine sur une période de 12 semaines consécutive
- pas de contrat d'exclusivité

1 cadre en industrie contractuellement travaille 37 heures/semaine. Donc, il/elle peut travailler au max 7 heures/semaine. Ce que je ne comprends pas c'est que la durée maximale fixée par l'ARTT en officine est de 48 heures. Est-ce que qqn sait pourquoi ? :-D

Non en officine la durée maximale du travail est fixée à 46H, sachant que la moyenne sur 12 semaines ne doit pas dépasser 44H.

==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=132

Quel est le risque de vouloir travailler plus (dépasser les 46heures/sem) pour gagner plus ? :-?

Le risque est surtout pour l'employeur en cas de contrôle de l'inspection du travail.

==> http://www.travail.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/duree-du-travail/duree-legale-du-travail.html

Le mieux est de poser la question à l'inspection du travail préalablement.

Et puis au delà de la règlementation il y a des questions philosophiques qui se posent.

Travailler pour vivre et pas vivre pour travailler.
Partager le travail.
Etc.

Est-ce que tu veux le faire dans le but de rejoindre l'officine pour de bon par la suite ?

Et pour un cadre au forfait jour ?

Très bonne question d'Agate !! c'est mon cas, je suis au forfait jour. Mais sur mon contrat, il est stipulé que le nbre d'heure hebdo est de 37 heures.
Faut-il prendre 37 h comme base de référence ou le forfait jour càd horaire non définie. Comprend pas ?

Les cadres ne sont pas au forfait en officine. C'est d'ailleurs ce qui va leur permettre d'échapper à la nouvelle mesure concernant les cadres. ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=69

Vous pouvez dire merci à nos responsables syndicaux.

Effectivement merci aux syndics.
Par contre, cela ne resoud tjs pas le pb !! cadre en industrie (forfait jour/année) + 35 en officine = > interdit ou pas ??

Tu as lu comme moi la règlementation, je ne peux pas t'en dire plus.