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Auteurfaute grave pour erreur e posologie
toto60
17   

toto60
  Posté : 19-06-2008 23:41

Bonjour, preparateur en pharmacie, mon patron vient de me notifier par courrier une mise a pied de 15 jrs en vu d'un licenciement pour faute grave (le 30 juiin)
après discussion, mon patron me dit que le motif est une erreur de posologie (datant du 8 mai), j'ai fourni des sachets 1grs au lieu de 0,5 d'augmentin, car les 500 ne se font quand comprimé et non en sachet. La cliente s'en est aperçu après que son enfant eu de forte coliques.

Mon patron m'a pris dans son bureau le lendemain, en me disant de faire attention..et que la cliente a téléphoné.et depuis plus de nouvelle..

Entre deux, j'ai eu une altercation avecmon patron, concernant des heures qu'il me devait. Il a été jusqu'a me dire "partez de mon officine, je ne veux plus vous voir..etc..."

L'erreur de posologie ou de delivrance, Est elle une cause de licenciement pour faute grave?

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tinou
345      

tinou
  Posté : 19-06-2008 23:56

la délivrance doit être validée par un pharmacien encore aujourd'hui donc... ton erreur aurait du être décelée avant la sortie de la patiente !

un conseil = prendre rdv et discuter discuter et rediscuter...de ce qui cloche en ce moment !!!

ne pas laisser s'installer des tensions qui ne font que s'accentuer si on ne parle pas.

la loi te protège (on ne peut pas licencier selon ses humeurs heureusement)

  Profil  www  
toto60
17   

toto60
  Posté : 20-06-2008 08:50

Mon patron n'a jamais voulu discuter, je suis mis à pied jusqu'au 30 juin..date de ma rencontre pour la procédure de licenciement pour faute grave....

Ai je commis une faute grave? ma mise à pied et mon licenciement sont ils justifiés? que puis je faire...je suis un peu perdu....

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Bixente64
5757       
 Modérateur

Bixente64
  Posté : 20-06-2008 08:59

Le mieux à faire est de prendre contact au plus vite avec un syndicat. Ce sont eux qui vont te guider dans cette procédure et leurs conseillers juridiques qui t'épauleront.
Ils évalueront la réalité ou non de la faute qui t'est incriminée et monteront, le cas échéant, un dossier pour le tribunal.
Fais vite. Cette aide est primordiale et tu auras la sensation d'être aidé par des gens compétents et à l'écoute. Ca aide aussi à passer ce cap.

Bixente
bi-licencié

Là où commence le découragement, se lève la victoire des persévérants.

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Manager
16870       
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Manager
  Posté : 20-06-2008 12:46

100% d'accord avec Bixente, si tu as besoin de contacts...

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toto60
17   

toto60
  Posté : 20-06-2008 13:38

Merci mais pas simple de trouver un conseiller dispo dans ma region et compétent dans le domaine de officine...

et je ne trouve aucun cas identique au miens sur le web

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Manager
16870       
 Administrateur

Manager
  Posté : 20-06-2008 13:42

Je te donne un contact en mp, tu en fais ce que tu en veux.

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toto60
17   

toto60
  Posté : 20-06-2008 15:11

merci pour ton contact
C un représentant syndical ???

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Manager
16870       
 Administrateur

Manager
  Posté : 20-06-2008 22:18

A ton avis...il saura t'aiguiller pour ta région.

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toto60
17   

toto60
  Posté : 20-06-2008 23:17

Oui merci beaucoup manager pour tes réponses et ton aide je lui ai envoyé un mail, il m' a répondu ce soir je vais pouvoir l'appeler demain.

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cpvxo
375      

cpvxo
  Posté : 21-06-2008 07:11

franchement il est gonflé ton boss....c'est de sa propre responsabilité de verifier les ordo....a mon avis il a trouver une excuse pour ce debarasser d'une personne.

  Profil  
toto60
17   

toto60
  Posté : 21-06-2008 09:36

Oui c'est exactement ça !!!
Il abuse de son autorité et ne respecte pas les droits du travail, avec le reste de l'équipe ça passe ils ne disent trop rien mais pas moi !!
On a que très peu d avantages alors s'il nous les sucre il nous reste quoi ????

  Profil  
toto60
17   

toto60
  Posté : 30-06-2008 16:16

J' ai eu l' entretien avec mon patron ce jour.
Toujours décidé à me licencier, il nie évidemment la vraie raison ( revendication de mes droits) et évoque 3 erreurs que j'ai effectué depuis que je travaille chez lui(fevrier 2007) : -J'ai délivré 2 boites de rocephine par contre il y en avait une IM et l autre IV (C'est l'infirmiere qui s'en est rendu compte de l'erreur)
-J'ai délivré nicergoline 10mg au lieu de 5mg
et la derniere l'augmentin (ci dessus).
Il invoque ne plus avoir confiance en moi vue les erreurs effectuées et pense que je suis une menace pour les clients.
Par contre, ce qui est contradictoire c'est qu'il m'a ordonné de lui faire vérifier toutes les ordo que je délivrais depuis 11 juin(date de notre discution houleuse concernant des heures à payer) et que la derniere erreur date du 8mai.
Bien sur lors de ma convocation, il a prétendu qu'il m avait dis de faire vérifier toutes mes ordo bien avant le 11juin("ily a au moins 6 mois") ce qui est totalement faux ! De plus il arrive que je fasse régulierement les ouvertures seule sans pharmacien.
J'ai 26 ans diplomée depuis peu et je suis totalement dégoutée de l univers de la pharmacie et plus tres motivée .....
Que pensez vous de mon cas ? Pensez vous que le licenciement pour faute grave soit justifié ?



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carinedusud
236     

carinedusud
  Posté : 30-06-2008 20:17


Malheureusement des cons il y en a partout ce n'est pas propre à l'univers de la pharmacie .
Bon courage pour la suite .
Carine

carine du sud

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Manager
16870       
 Administrateur

Manager
  Posté : 30-06-2008 21:11

Nous d'ici forcément on ne peut avoir que de la sympathie pour toi. Nous savons bien que le 0 faute n'existe malheureusement pas.

Pour ce qui est de la faute de délivrance, je t'ai donné un conseil et un N° de téléphone, où en es-tu?

Je pense que le licenciement pour faute est limite dans la mesure où la délivrance n'est possible (selon la loi) que sous le contrôle effectif d'un pharmacien, d'ailleurs la procédure de licenciement pour faute grave n'est pas celle-là. Néanmoins il peut retenir d'autres griefs, pour trier là-dedans il faut que tu te fasses aider.

==> A lire

Message édité par : Manager / 30-06-2008 21:11


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