bonjour,
petite question aux experts svp

Si le coef de la fiche de paie = 260 et que le salaire est à un niveau environ 330
Est-ce tout simplement une manipulation comptable????
et est-ce légal?????
Hormis le fait de ne pas être assimilé cadre(pour le moment) cette manipulation comptable
influe-t-elle d’une manière néfaste sur notre carrière ???
(ex:droit,salaire,retraite,etc.....)

merci d'avance
bonne journée

Si ton patron te passe à coef 330 tu auras des cotisations en plus pour la retraite .Un bout de salaire en moins mais la retraite c'est super important ,seulement les cotisations augmentent aussi pour le titulaire alors c'est sans doute pour ça que beaucoup sont payer à "équivalent 300 ou 330".
Et puis au niveau des augmentations il n'est pas obligé de suivre le point sauf si c'est stipulé dans le contrat.
C'est légal!Sinon un préparateur ne dépasserait jamais le 330 ou rarement .

Si ton coef normal est 260 il est tout à fait possible et fréquent d'être payé au dessus du salaire minima de ce coef. Comme te le précises justement Pomme l'avantage d'être au coef 330 est qu'il te permet de cotiser pour la prévoyance et la retraite des cadres. A ce salaire là tu ne peux cotiser que pour la GMP, mais cela te permet d'acquérir 120 points de retraites AGIRC par an. En fin de carrière ça fait un petit plus.

Pour l'hypothèque sur ta carrière, je vais te faire une réponse de normand, ça dépend comment est ficelé ton contrat de travail et l'état d'esprit de ton employeur. Pour la progression des coefs jusqu'à 310 non, pour l'évolution du salaire, à voir. Nous conseillons souvent ici de prévoir une clause d'indexation dans le contrat de travail.

merci pour votre attention et vos reponses