encore moi
cela fait 25 ans que je suis dans la meme pharmacie et a l'epoque il n'y avait pas de contrat de travail ecrit.le nouvel employeur peut il nous faire signer un nouveau contrat de travail.dans ce cas a qu'elle date doit-il indique l'embauche dans l'entreprise
merci de vos reponses .nous sommes que deux preparatrices comme employes dans l'officine et nous angoissons car on voudrai ne pas ce faire avoir

Concernant l'ancienneté, elle débute, dans tous les cas, à la date réelle d'entrée dans l'entreprise, donc, te concernant, il y a 25 ans...

A priori, je ne pense pas que la signature d'un contrat puisse être fait de manière antidatée (d'un quart de siècle !). Par contre, demandes que sur la date d'entrée dans l'entreprise soit bien indiquée la date réelle, et pas la date du contrat... Pour le reste, hormis la lecture attentive des clauses ( ;-) ), je ne pense pas qu'il y ait le moindre risque...

Bixente

en fait il se peut qu'il fasse signer simplement un avenant précisant qui est le nouvel employeur, mais pour ton ancienneté, tes feuilles de paye servent de preuves, donc pas de souci

Coucou veve

je comprends très bien ton inquiétude et celle de ta collègue .J'ai été en quelque sorte dans le meme ca que toi dans le passé.Au moment du passage de propriétaire l'ancien propriétaire nous a délivré un contrat de travail mentionnant les dates de prise d'éffet du contrat et la date de fin de contrat logique puisqu'on ne travaillais plus pour lui.Après l'écriture d'un nouveau contrat en faisant attention que les avantages restent identiques n'est pas néffaste ,à priori.C'est peut etre aussi l'occasion d'évoquer des compétences non reconnues jusque là.
Il faut rester positif en essayant de tirer le meilleur profit de cette situation ,si tu t'entends bien avec ta collegue pourquoi pas agir ensemble
l'union fait la force mais restons subtil quand meme.

Voila pour te renseigner bonne chance pour la suite.

;-)

Désolé je voulais dire un CERTIFICAT et non un CONTRAT de travail.
Désolé pour les maguscules.

;-)