bonjour à tous. voilà mon probleme.
j'assure depuis cinq ans en cdd le remplacement d'une titulaire absente pour cause de maladie.mon contrat à terme incertain est sensé prendre fin à son retour mais en réalité elle n'a aucune intention de revenir bosser puisqu'elle souhaite prendre sa retraite à 65 ans dans un an.
- mon contrat prendra-t-il fin le jour de ses 65 ans?
- ou devrais-je rester à mon poste jusqu'à ce que quelqu'un rachete ses parts de la SNC?
sachant que je ne souhaite pas rester, peut elle decider de me faire passer en CDI pour se garder la prime de précarité?
je compte sur votre aide. merci par avance.

De mémoire un CDD ne peut dépasser 18 mois et il doit être limité dans le temps. Il faut donc te rapprocher de ton syndicat ou de l'inspection du travail pour savoir en quoi s'est transformé ton contrat. A mon avis ils te diront que c'est devenu un CDI et que tu n'as droit à aucune indemnités de précarité ( mais ce n'est que mon avis perso et je souhaite me tromper)
bon courage

Bonne réponse de Guigui : ton CDD a déjà été transformé en CDI, de fait (>18 mois).

Donc tu bénéficies de tous les droits d'un salarié en CDI.

Seul le conseil des prud'hommes à le pouvoir de requalifier hors entente mutuelle ton statut bancal !
A saisir si entente pas possible.

je dirais pour ma part que la durée maximale d'un CDD est GENERALEMENT de 18 mois, mais dans le cadre de contrats dont la date de fin n'est pas prédéterminée, la durée peut être plus longue (congé parental, longue maladie...). dans ce cas, le contrat comporte une durée minimale.
Donc je dirais que
- ton contrat CDD peut prendre fin à ses 65 ans et tu toucheras la précarité
ou la dame en question va ruser pour ne pas te payer la précarité et va te proposer un CDI
à ce moment là ou tu pars et c'est une démission , ou tu restes et tu feras partie du personnel le jour où il y aura reprise de l'officine
ou alors elle est honnête, et et si tu veux partir maintenant elle met un terme au CDD et tu touches ta précarité.

Ceci étant, il faut voir ce que stipule ton contrat exactement...

Message édité par : ramses2 / 21-04-2008 21:35

Rappèle-moi, Ramsès 2, tu es titulaire ?

Message édité par : poussin_arverne / 22-04-2008 20:08

Je me permets de m'incruster au sein e votre discussion...

Dans le cadre d'un contrat à durée déterminée à terme incertain, tel que décrit dans le cas qui nous concerne, la date de fin de ce contrat est la date de retour de la personne remplacée au sein de son entreprise, ou la date de départ définitif de celle-ci. En ce cas, et en ce cas seulement, il n'y a pas de date maximale de durée...

Ainsi, votre serviteur a eu l'occasion d'oeuvrer durant cinq années en C.D.D. au sein d'une officine, remplaçant une préparatrice qui fût enceinte, qui pris un congé parental de trois ans, qui retomba enceinte durant cette période et reposa un congé parental.

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/spip.php?page=article&id_article=979

Message édité par : Bixente64 / 22-04-2008 19:12

Ce que je voulais dire, Bixente, c'est que notre ami(e) Ramsès2 s'est largement trompée sur sa réponse. Je te remercie de la corriger (en partie seulement) et déplore qu'un pharmacien (qui, j'espère n'a pas d'employé sous sa responsabilité) puisse étaler de telles ânerie avec une telle assurance ...

Pourquoi tant de haine dans un monde déjà si cruel ?

Le droit à l'erreur existe en ce bas monde... La perfection n'est pas une caractéristique de la condition humaine. La recherche de la perfection, si. Mais, du coup, considérer que si l'autre peut se tromper, il n'est, finalement qu'un miroir dans lequel on peut comtempler notre propre faillabilité devrait imposer un devoir d'empathie envers celui qui semble se fouvoyer.

Bixente

Tu n'a pas tort, mais reconnais que lorsque l'assurance de la personne en question atteint son paroxisme, ou assène des contre-vérités avec une telle force, ou ne reconnait jamais ses erreurs, il est logique de laremettre en place efficacement.

Il en va de la qualité des réponses que les internautes viennent chercher sur ce site.

Je ne me suis jamais offusqué des erreurs que chacun peut commettre ici (comme il m'est arrivé, parfois, d'en commettre), en revanche je me bas pour la qualités des réponses faites sur Pharméchange, parcequ'il est essentiel que les personnes en difficultés ou en incertitude venant chercher de l'aide sur ce site ne soient pas désinformées.

Mon très cher Poussin,
Au lieu de faire le coq et me saouler avec tes cocorico tu ferais mieux de sortir du périmètre de ton poulailler, et nous dire exactement quelles absurdités j'ai pu énoncer. Ce serait bien plus constructif ! Tu pourrais comparer mes réponses avec celles données sur service public.fr ou des sites du droit du travail et en faire un comparatif détaillé aux utilisateurs de pharméchange, ça t'occupera , me permettra de m'excuser pour mes erreurs (il me tarde de voir lesquelles) et t'évitera d'écrire des commentaires de goujats à la place. Tu dois être vraiment malade pour te comporter ce cette façon sur un forum qui ne demande que des participations conviviales et basées sur le RESPECT (regarde dans le dico tu trouveras la définition de ce mot).
En ce qui me concerne, c'est la dernière fois que je m'adresse à toi , je n'ai pas de temps à perdre avec des grossiers personnages de ton espèce.


PS: Regarde surtout la rubrique "CDD pour le remplacement d'un salarié absent à terme imprécis", c'est peut être de ce contrat dont on parle
:-kiss) :-kiss) :-kiss)

Même si erreur il y a, elle est humaine... Ce n'est pas la peine d'agresser ses confrères ! Certes, il est facile de balancer des choses sur Internet, caché derrière son petit écran d'ordinateur mais il faut savoir quand même peser ses mots.
Pharmechange est un lieu d'échange et de partage, je tiens à le rappeler.
Merci donc de corriger calmement les propos qui seraient érronés et ne nous énervons pas.

bonjour à tous,
en postant ce sujet, je ne me doutais pas qu'il allait autant echauffer les esprits.
en tous les cas, je vous remercie pour votre contribution.
restons courtois, les uns envers les autres et continuons de nous entraider.
merci.

Ce n'est pas de ta faute ada, ça aurait pû très bien se passer dans un autre post, ce n'est pas la première "prise de tête" et ce ne sera certainement pas la dernière !

On va donc reprendre le sujet initial dans le calme... Qui a des infos claires et objectives pour ada ?

Bonjour,

Je rentre de vacances et je remarque que le calme est une denrée périssable...

Je ne comprends pas bien pourquoi, Poussin tu agresses notre amie Ramsès 2 comme ça?

Peut-être l'explication est-elle dans un autre post, mais en tout cas, je vous remercie de garder sur pharmechange l'esprit convivial qui en fait son intérêt.

D'autant que Ramses2 n'a pas dit d'ânerie, le CDD sans terme précis existe et est très largement utilisé comme le dit Bixente pour le remplacement de salariés en congés mat ou parental.

Dans le cas précis il s'agit du remplacement du titulaire si j'ai bien compris, or sauf erreur le remplacement d'un titulaire doit avoir ses limites par rapport aux règles de L'Ordre, non?

En fait tu souhaiterais quoi, toi?

J'ai peut-être pas tout compris, je viens de me taper 800 bornes je suis un peu cuit! ;-)

pendant que le chat n'est pas là les souris dansent!
:-D

... Et se déchirent ! :-D

Message édité par : Delphine66 / 24-04-2008 23:22

bonjour à tous.
je tiens à apporter quelques precisions. je remplace une des cotitulaires( elles sont trois à la base) absente pour cause da maladie. L'ordre est biensur informé mais n'a pas réagi outre mesure.
je souhaiterais quitter la pharmacie pour l'etranger mais je ne veux pas pour autant demissionner et renoncer ainsi à l'indemnité de précarité.
Vais- je pouvoir partir le jour theorique de son départ à la retraite ou va-t-il falloir que j'attende que quelqu'un ait racheté ses parts de la SNC?
le chiffre d'affaires de la pharmacie implique qu'il y ait trois diplomes.
merci d'avance.

Ecoute, le problème est complexe et beaucoup moins courant que les CDD pour remplacement de salarié, alors pour ne pas te dire de bêtise quant à l'échéance de ton contrat, je te conseille de contacter l'inspection du travail ou un avocat spécialiste en droit du travail pour savoir s'il existe des jurisprudence sur ce sujet.

Je comprends : au bout de 5 ans ta prime de précarité est importante pour ne pas la perdre il ne faut pas improviser.

merci à tous pour votre contribution.