pour répondre à Conception :
l'année dernière, mon patron nous a acheté une blouse classique, et effectivement le prix catalogue était d'environ 60€. Mais les années précédentes, il nous achetait une veste, que l'on porte les vendredi et samedi : ça fait "tenue WE" !! Dans ce cas, il se fournit chez Mango ou J Riu, et là, ça fait plus que 60€ .
Ceci dit, je suis d'accord : si on achète nous meme notre blouse, ça peut nous revenir moins cher, en se débrouillant bien! Je reprends le travail à la fin du mois, je verrai bien ce qui se sera décidé concernant ce débat houleux!

A propos de prime d'équipement, je cherche desespéremént une réponse à mon cas particulier:
ayant commencé mon CDI au 02.11.2006, je n'ai pas eu droit en 2007 à la fameuse prime... bien sur, mais oui, où avais-je la tête ! je travaille donc depuis 15 mois dans cette officine MAIS comme la prime est versée au 31 octobre, et bien je n'avais QUE 363 jours d'ancienneté au 31.10.2007, CQFD !! Donc pas de prime de blouse pour 2007 !
Ayant réclamé régularisation au titulaire, je me suis faite envoyer balader bien sûr, un an c'est un an, donc rien que dalle nada !
Il me semble pourtant que j'y ai droit, avez-vous des infos ???
Merci d'avance !
Pharminette

Le texte est celui-ci :

"Après 12 mois de présence dans l'entreprise, des frais annuels d'équipement sont attribués à tout le personnel sur la base d'un forfait fixé conventionnellement.

Le versement des frais d'équipement, dont la somme forfaitaire est révisable annuellement, s'effectue en une seule fois et au plus tard le 31 octobre de chaque année civile."

C'est vrai que c'est un peu "rosse", mais le texte n'est peut-être pas suffisamment précis ce qui permet une interprétation. La seconde phrase laissant à penser que le calcul des 12 mois se ferait sur la base de 12 mois de présence au 31/10.

Si un syndicaliste passe par là il pourra peut-être confirmer mais il me semble que dans l'esprit ce serait un an de présence au 1er janvier et la prime doit être versée au plus tard le 31/10. A l'arrivée chacun estime la durée nécessaire comme il l'entend et le versement sur la paie d'octobre. Or le chiffre est négocié en général à la commission paritaire de décembre de l'année précédente.

En effet le texte n'est pas clair, d'où mon souci !! Une amie juriste, spécialiste dans le droit du travail, m'a quand même donné son avis, qui est le suivant : la prime serait basée sur l'année civile, la date du 31.10 n'étant qu'une date pour le versement, et non pour le calcul de l'ancienneté... mais en l'absence de preuve, je n'ai plus qu'à fermer ma bouille !! ARghhhhhhh ! :paf
Merci pour cette réponse rapide !
Si un syndicaliste passe par là, quand même... !!
Pharminette.