Bonjour,
Je suis comptable spécialisé en pharmacie.
Il y a un bien une cotisation minimale de 1,5% des cotisations de prévoyance à la charge de l'employeur. Seulement, il est possible de compenser avec la partie frais de santé donc malgré la baisse du taux "prévoyance", les 1,5% à la charge de l'employeur sont respecté en prenant en compte la cotisation frais de santé.
En revanche, si votre salarié désire bénéficier d'une exonération dans les conditions prévues (chose assez rare en pharmacie, souvent ce sont les étudiants et dans d'infime proportion), cela ne sera effectivement pas respecté.
Si votre agent vous rappelle, j'en profiterais pour lui demander pourquoi klésia n'a pas prévenu les syndicats de ce risque avant de signer ;)