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Covid#19391

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latitine latitineicon_post
Bonjour,
Un préparateur positif au test PCR mais sans symptômes peut-il venir travailler en officine?
Apparemment c'est ce que dit mon employeur !!!
Ça me paraît aberrant !!!
Y a t'il un décret sur ce sujet? Merci de votre réponse !
thuillier
lilith lilithicon_post
Covid plus
Isolement 7 jours.
Je préfère mourir debout que vivre à genoux!
lilith lilithicon_post
Arrêt par ton médecin.
Je préfère mourir debout que vivre à genoux!
yebbjr yebbjricon_post
Citation : latitine 

Bonjour,
Un préparateur positif au test PCR mais sans symptômes peut-il venir travailler en officine?
Apparemment c'est ce que dit mon employeur !!!
Ça me paraît aberrant !!!
Y a t'il un décret sur ce sujet? Merci de votre réponse !
 


En tout cas à l’hôpital ils font bosser le personnel covid+ si asymptomatique. Je ne sais pas s'il y a une loi claire et nette qui mettraient tous le monde d'accord.
tnttnt tnttnticon_post
C'est aussi une question de ressources. On ne peut pas se permettre de paralyser l'hôpital, la pharma survivra avec une prépa en moins pendant 1 semaine.
yebbjr yebbjricon_post
Citation : tnttnt 

C'est aussi une question de ressources. On ne peut pas se permettre de paralyser l'hôpital, la pharma survivra avec une prépa en moins pendant 1 semaine. 


Je suis pas d'accord, tout dépend des cas. Une pharma qui tourne habituellement à 2 ou 3 personne, en ce moment avec toutes les livraisons, les vaccinations, les tests antigénique, plus tous les problèmes habituel à gérer, tu enlève un(e) prep ça peut vitre compliqué. Évidemment une pharma de 10m€ avec 30 salariés ça changera rien.

A l'inverse, un service hospitalier avec beaucoup de personnel pourra se passer d'un infirmier 1 semaine. Mais s'ils sont à personnel réduit ça le fera pas.
britty brittyicon_post
extrait du protocole sanitaire


5- Si le cas Covid est confirmé, l’identification et la prise en charge des contacts seront
organisées par les acteurs de niveaux 1 et 2 du contact-tracing (médecin prenant en charge
le cas et plateformes de l’Assurance maladie). Les contacts évalués « à risque » selon la
définition de Santé publique France seront pris en charge et placés en isolement pendant
une période de 7 jours (pendant 7 jours pleins à partir de la date du dernier contact avec le
cas confirmé et réalisation d’un test au 7ème jour),
sauf dans les situations particulières
(professionnels d’établissements de santé ou médico-sociaux ou d’opérateurs d’importance vitale…).

Les acteurs du contact-tracing pourront s’appuyer sur les matrices des contacts en
entreprise réalisées par le référent pour les cas avérés ainsi que, le cas échéant, sur la
médecine du travail pour faciliter l’identification des contacts et leur qualification (« à risque »
ou « à risque négligeable »)
Britty
yebbjr yebbjricon_post
Citation : britty 

extrait du protocole sanitaire


5- Si le cas Covid est confirmé, l’identification et la prise en charge des contacts seront
organisées par les acteurs de niveaux 1 et 2 du contact-tracing (médecin prenant en charge
le cas et plateformes de l’Assurance maladie). Les contacts évalués « à risque » selon la
définition de Santé publique France seront pris en charge et placés en isolement pendant
une période de 7 jours (pendant 7 jours pleins à partir de la date du dernier contact avec le
cas confirmé et réalisation d’un test au 7ème jour),
sauf dans les situations particulières
(professionnels d’établissements de santé ou médico-sociaux ou d’opérateurs d’importance vitale…).

Les acteurs du contact-tracing pourront s’appuyer sur les matrices des contacts en
entreprise réalisées par le référent pour les cas avérés ainsi que, le cas échéant, sur la
médecine du travail pour faciliter l’identification des contacts et leur qualification (« à risque »
ou « à risque négligeable »)
 


je comprend donc que si on est pas à risque on va bosser, et même si on est à risque mais en établissement de santé on va bosser. Donc en gros en pharma si asymptomatique on bosse.

Évidemment si on peut se passer de cet employé(e) ou qu'il/elle est vraiment à fort risque il est préférable de le laisser chez lui
Galienne Galienneicon_post
Cest le cas contact "à risque"qui est isolé .
Mais tous les cas positifs, asympto ou non, à risque ou non doivent normalement être à l isolement et donc ne pas aller travailler.
Le sous effectif ca doit se préparer en amont ,le risque maladie ou accident à toujours existé, bien avant le covid.
Frimousses Frimoussesicon_post
Citation : Galienne 
Le sous effectif ca doit se préparer en amont ,le risque maladie ou accident à toujours existé, bien avant le covid. 

En même temps dans une petite pharmacie où tu n'as que 2 personnes, tu ne vas pas doubler ton effectif pour le "au cas où" quelqu'un serait malade un jour. De toute façon c'est impossible financièrement. Les remplaçants ne se trouvent pas forcément comme ça non plus. Souvent à la campagne. Alors soit tu fermes et laisses toi et tes patients dans la mouise, soit tu fermes les yeux sur le covid+ en prenant toutes les précautions, soit tu fais seul à l'arrache par la guitoune de garde... Clairement aucune option n'est satisfaisante. Mais en l'absence de choix idéal je pense que la meilleure solution est à négocier avec le covid+ en question.... sachant qu'à l’hôpital effectivement ils doivent bosser si positif asymptomatique.

En gros 100% d'accord avec yebbjr. "Évidemment si on peut se passer de cet employé(e) il est préférable de le laisser chez lui"
yebbjr yebbjricon_post
Citation : Frimousses 

Citation : Galienne 
Le sous effectif ca doit se préparer en amont ,le risque maladie ou accident à toujours existé, bien avant le covid. 

En même temps dans une petite pharmacie où tu n'as que 2 personnes, tu ne vas pas doubler ton effectif pour le "au cas où" quelqu'un serait malade un jour. De toute façon c'est impossible financièrement. Les remplaçants ne se trouvent pas forcément comme ça non plus. Souvent à la campagne. Alors soit tu fermes et laisses toi et tes patients dans la mouise, soit tu fermes les yeux sur le covid+ en prenant toutes les précautions, soit tu fais seul à l'arrache par la guitoune de garde... Clairement aucune option n'est satisfaisante. Mais en l'absence de choix idéal je pense que la meilleure solution est à négocier avec le covid+ en question.... sachant qu'à l’hôpital effectivement ils doivent bosser si positif asymptomatique.

En gros 100% d'accord avec yebbjr. "Évidemment si on peut se passer de cet employé(e) il est préférable de le laisser chez lui" 


Merci car tout le monde n'est pas de mon avis. Tu as très bien résumer la situation.

Si l'employé(e) est asymptomatique (ou très peu), qu'il est d'accord pour bosser, je ne vois pas où est le problème. Je le ferais en tant que titulaire mais je le ferais aussi si j'étais encore salarié. De tte façon un bon nombre de nos équipes ont du le faire sans même s'en rendre compte :#
Et comme je l'ai dit dans un autre post, on est attentif sur les mesures barrières et c'est bon, on attrape pas le covid juste en regardant ou en touchant un bout de peau d'un porteur, on est pas dans un film. Il y a d'ailleurs beaucoup de cas avec un membre d'un foyer positif et tous les autres du même foyer négatif, alors que tout le monde vie au même endroit et ne faisaient pas spécialement attention au sein du foyer.
apotheka apothekaicon_post
Et les autres employés , qu'est ce qu'ils en disent?
Il n'y a pas une grande gueule qui portera plainte contre le titulaire en cas de contamination?
yebbjr yebbjricon_post
Citation : apotheka 

Et les autres employés , qu'est ce qu'ils en disent?
Il n'y a pas une grande gueule qui portera plainte contre le titulaire en cas de contamination?  


Arrêtez avec vos plaintes, ça n'a aucun sens, et n'importe quel avocat boucle le dossier en 5 min. Sinon dans ce cas là on porte tous le temps plainte pke on bossait en pharma et qu'on a choppé la grippe, ou autre ? De tte façon tu ne pourra jamais prouver que la contamination vient de ton collègue et pas de ta sortie au suermarché.

Message édité par : yebbjr / 15-11-2020 19:39

apotheka apothekaicon_post
Tu parais bien sur de toi, je pense que là aussi un avocat bouclerait le truc en 5 minutes. Ce n'est pas comme si la situation était fortuite..; là tu sais qu'il y a quelqu'un de contaminé, je vois bien l'avocat plaider la faute.

PS ton cas positif asymptomatique, il pourrait peut être bien contaminer ta clientèle aussi
yebbjr yebbjricon_post
je me répète, mais vu l'ampleur de l'épidémie, comment tu prouves que c'est ton collègue qui te l'a transmis, et pas un membre de ta famille, ou un parfait étranger en faisant tes courses ?

On pourra toujours te reprocher d'avoir pris le risque d'aller travailler en te sachant positif, mais jamais d'avoir contaminer quelqu'un.

Et comme c'est déjà répété à de nombreuses reprises, les pros de santé peuvent aller bosser si positif asymptomatique. Dans ma commune, que ce soit l'hopital public ou la polyclinique privée, les infirmiers et médecins vont y travailler.

Après chacun fait comme il le souhaite, moi je suis toute la journée avec mon associé dans la pharma, et on passe de nombreuses heures ensemble dans le bureau, on respecte les gestes barrières, il a été testé positif il y a 3 semaine (mais l'était probablement bien avant) et je suis toujours négatifs
lilith lilithicon_post
Citation : yebbjr 

je me répète, mais vu l'ampleur de l'épidémie, comment tu prouves que c'est ton collègue qui te l'a transmis, et pas un membre de ta famille, ou un parfait étranger en faisant tes courses ?

On pourra toujours te reprocher d'avoir pris le risque d'aller travailler en te sachant positif, mais jamais d'avoir contaminer quelqu'un.

Et comme c'est déjà répété à de nombreuses reprises, les pros de santé peuvent aller bosser si positif asymptomatique. Dans ma commune, que ce soit l'hopital public ou la polyclinique privée, les infirmiers et médecins vont y travailler.

Après chacun fait comme il le souhaite, moi je suis toute la journée avec mon associé dans la pharma, et on passe de nombreuses heures ensemble dans le bureau, on respecte les gestes barrières, il a été testé positif il y a 3 semaine (mais l'était probablement bien avant) et je suis toujours négatifs 


tu parles du personnels soignants en hôpital qui porte ffp2 charlotte surblouse et lunettes?
Je préfère mourir debout que vivre à genoux!
El_Toto El_Totoicon_post
Euh, je ne lis pas ça sur le protocole.
Pour moi les "Covid +" diagnostiqués sont automatiquement mis à l'isolement pour ne pas risquer de disséminer le virus.
La question se poses pour les cas-contacts asymptomatiques, qui, eux , peuvent aller travailler tant qu'ils ne présentent pas les dits symptômes.
yebbjr yebbjricon_post
Citation : lilith 

Citation : yebbjr 

je me répète, mais vu l'ampleur de l'épidémie, comment tu prouves que c'est ton collègue qui te l'a transmis, et pas un membre de ta famille, ou un parfait étranger en faisant tes courses ?

On pourra toujours te reprocher d'avoir pris le risque d'aller travailler en te sachant positif, mais jamais d'avoir contaminer quelqu'un.

Et comme c'est déjà répété à de nombreuses reprises, les pros de santé peuvent aller bosser si positif asymptomatique. Dans ma commune, que ce soit l'hopital public ou la polyclinique privée, les infirmiers et médecins vont y travailler.

Après chacun fait comme il le souhaite, moi je suis toute la journée avec mon associé dans la pharma, et on passe de nombreuses heures ensemble dans le bureau, on respecte les gestes barrières, il a été testé positif il y a 3 semaine (mais l'était probablement bien avant) et je suis toujours négatifs 


tu parles du personnels soignants en hôpital qui porte ffp2 charlotte surblouse et lunettes?
 


non, je parle par exemple de mon frère, infirmier en cardiologie, qui n'est pas plus équipé que nous à la pharmacie, et à qui on a dit qu'il devait venir bosser.
lilith lilithicon_post
je me demande donc pourquoi on nous martèle
tester tracer ISOLER
pourquoi en effet isoler si on peut continuer à disséminer le virus tranquillou


Je préfère mourir debout que vivre à genoux!
yebbjr yebbjricon_post
isoler le personnel médical, tu te doute bien qu'à l'hopital ils sont trop en sous effectif pour se passer de personnel en état de travailler.

Bien évidemment si en pharma on peut se passer de la personne c'est préférable je ne dis pas le contraire, mais comme dit plus haut, la petite pharma avec 2 personne au comptoir ça devient compliqué ...
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