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Rémunération formation#19282

5Contributeur(s)
CalooGuillaume86ManagerLysaTMP
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
Caloo Calooicon_post
Bonjour
Mon employeur m’envoie en formation vaccination en septembre
La formation est sur mon jour de congé
J’ai accepté d’y aller en plus de les 35h
Le hic: elle vient de me balancer que les 2h de pause le midi ne me seront pas payées?!
Je vais en formation sur mon jour de congé, à 1h de chez moi, et je ne serai rémunérée que de 9h à 12h et de 14h à 17?!
Est ce légal?
Merci
11-08-2020 17:29
Guillaume86 Guillaume86icon_post
Oui c’est légal, le temps de trajet et les pauses ne sont pas décomptées.
Une négociation peut être envisagée mais sans garantie d’aboutir.
11-08-2020 19:04
Caloo Calooicon_post
Merci pour votre réponse
C’est vraiment limite
En résumé je me fais pigeonner à accepter d’y aller sur mon temps de repos
Si c’était un jour normalement travaillé la question ne se poserait pas 🙄
12-08-2020 00:27
Guillaume86 Guillaume86icon_post
Effectivement le droit du travail octroie le minimum.
Il faut se dire que vous êtes formée par votre employeur alors que lui ne vous a pas au comptoir pour son entreprise.
De même, si vous aviez à faire cette formation en dehors d’un contrat de travail, il faudrait régler toutes ces prestations car bientôt les titulaires filtreront les adjoints qui ont déjà vaccinés.

Message édité par : Guillaume86 / 12-08-2020 13:58

12-08-2020 13:54
Manager Managericon_post
On peut dire que ça se discute.

En fait ça dépend si tu pars de chez toi ou de l'entreprise. Dans tous les cas le trajet est pris en charge et remboursable selon certains barêmes par OPCO EP.

La CCN précise en revanche :

"Les formations, hors temps de travail, devront faire l'objet soit du paiement d'heures complémentaires ou supplémentaires soit d'un temps de repos équivalent."

Moi ce que je négocierais c'est un jour de congé de compensation dans la semaine. De cette manière pas d'heures supplémentaires, pas d'aigreur de ta part.
13-08-2020 12:17
Caloo Calooicon_post
Merci beaucoup pour vos réponses
Pour le jour de repos compensatoire dans la semaine j’y ai bien pensé mais elle ne veut pas! 🙄

Le CCN est très imprécise finalement car dans temps de repos équivalent elle ne précise pas si le nombre d’heures calculé est à la journée ou non...
13-08-2020 14:58
Guillaume86 Guillaume86icon_post
Je me fais l’avocat du diable mais là on chipote pour deux heures le midi, certes non rémunérées mais en pause on peut faire ce que l’on veut.
Est ce que le repas du midi est compté dans la formation?
13-08-2020 16:15
Manager Managericon_post
Il devrait oui, ainsi que la chambre d'hôtel si on dort sur place. C'est un forfait.

Si pas récup' alors ce sont des heures supplémentaires.

Oui on chipote mais des deux côtés. D'autant que c'est du plan de formation puisque c'est l'employeur qui envoie en formation.
13-08-2020 16:54
Caloo Calooicon_post
Citation : Guillaume86 

Je me fais l’avocat du diable mais là on chipote pour deux heures le midi, certes non rémunérées mais en pause on peut faire ce que l’on veut.
Est ce que le repas du midi est compté dans la formation? 


On chipote... pas tant que ça en fait
C’est une formation sur mon jour de repos, à une heure de route de chez moi au minimum sans compter les bouchons, avec 2h30 de pause qui ne sont pas libres puisque repas offert par le formateur
En résumé je vais être absente de chez moi de 8h à 18h30... et être payée 6h
Je vais payer la crèche pour mon enfant de 8h à 18h30 moi... pas 6h!
Donc plus l’impression d’être entubée que de chipoter!
13-08-2020 17:17
Caloo Calooicon_post
Citation : Manager 

Il devrait oui, ainsi que la chambre d'hôtel si on dort sur place. C'est un forfait.

Si pas récup' alors ce sont des heures supplémentaires.

Oui on chipote mais des deux côtés. D'autant que c'est du plan de formation puisque c'est l'employeur qui envoie en formation. 


Auriez vous un texte pour justifier cela?
Ma titulaire étant extrêmement obtus j’aimerais pouvoir lui prouver cela...
Merci
13-08-2020 17:23
Manager Managericon_post
Bonjour,

Il faut récupérer la brochure de prise en charge de l'OPCO EP pour obtenir tous les barèmes de prise en charge. Dans ton cas ce sera "Actualisation des connaissances cœur de métier" Tu verras que ton employeur peut obtenir une prise en charge des frais de salaire de 12€/H.

Tu la trouveras ici ==> https://www.opcoep.fr/faire-une-demande-de-financement/#ancre-pharmacie

Si tu as besoin d'explications...

Passer un coup de fil pour obtenir le montant maximum de prise en charge des frais annexes.
13-08-2020 18:23
Caloo Calooicon_post
Merci beaucoup pour toutes ces infos complémentaires
C’est un peu complexe.
Là c’est une formation organisée par la CERP
Je vais peut être me permettre de les contacter afin de savoir comment se calcule selon eux la durée de la formation 🤔
Merci encore
13-08-2020 22:29
Lysa Lysaicon_post
Il est plus simple de faire ses formations les jours de travail... et de revenir travailler après la formation....
14-08-2020 09:25
Manager Managericon_post
Bien sur mais là manifestement, l'employeur est intéressé pour que son salarié puisse vacciner mais n'assume pas la prise en charge.

Malheureusement ça arrive.

Il y a toujours eu deux catégories d'employeurs. Ceux qui pensent que la formation de leurs salariés est importante pour la prospérité de leur entreprise et qui utilisent tous les moyens pour ça et les autres qui pensent que c'est un salarié en moins et que le problème principal est celui-ci.

Curieusement le comportement des uns et des autres est très différent vis à vis de leur salariés et pas que pour la formation.
14-08-2020 09:44
Caloo Calooicon_post
Citation : Manager 

Bien sur mais là manifestement, l'employeur est intéressé pour que son salarié puisse vacciner mais n'assume pas la prise en charge.

Malheureusement ça arrive.

Il y a toujours eu deux catégories d'employeurs. Ceux qui pensent que la formation de leurs salariés est importante pour la prospérité de leur entreprise et qui utilisent tous les moyens pour ça et les autres qui pensent que c'est un salarié en moins et que le problème principal est celui-ci.

Curieusement le comportement des uns et des autres est très différent vis à vis de leur salariés et pas que pour la formation. 


Tout est dit!
C’est malheureusement exactement ça, et effectivement pas que pour les formations...
14-08-2020 09:52
TMP TMPicon_post
Dieu merci en général cela se ressent en fin d'année sur la variation du CA
" moi j'aime bien les vaches "
" ça fait beau dans les prés "
" ça habille bien les champs "
" et puis ça s'meut lent'ment "
" ça fait du bien aux gens pressées "
" moi j'aime bien les vaches "
14-08-2020 10:03
Manager Managericon_post
Normalement oui, ça dépend de la concurrence sur le secteur. Mais ce genre de personnage se remet rarement en question.

Ce sont deux manières de gérer très différentes. D'un coté chercher à augmenter les recettes et de l'autre limiter les dépenses.
14-08-2020 11:41
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