Bonjour pardon pour cette question sans doute stupide mais je me lance.
Je suis une formation actuellement, un CQP et je vais donc tous les jeudis en formation hors de mon lieu de travail. C'est une journée où je suis payée.
Nous travaillons sur 4j par semaine, je travaille 3j en entreprise et un en formation.
Si je pose une semaine de congés, le jeudi de formation est il un CP ou un jours de travail ? Car ma titulaire veut me le faire poser en CP mais moi ce jour là j'irais en formation car elle est obligatoire.
Je suis perdue.... Si quelqu'un peut m'aider et me donner le texte de loi ça serait gentil... Merci beaucoup d'avance

Pour moi c’est clair que si la journée de formation est effectuée alors elle est travaillée donc ne demande pas la pose d’un jour de congés.
La formation c’est du travail mais pas au poste, c’est tout.
Et heureusement car en cas d’accident de la route par exemple ce serait bien qualifié en accident de travail.

Si je ne dis pas de bêtises, la convention collective précise que les formations ne se font pas obligatoirement sur le temps de travail (je te laisse vérifier). Donc je pense que cela doit se décider en bonne intelligence entre le titulaire et toi

Bonjour,

Un CQP est une formation qualifiante, pas une formation facultative.
Je suis d'accord avec Guillaume86, il s'agit de temps de travail.
En conséquence, ce jour travaillé ou équivalent travail ne doit pas être compté comme congé payé.