Bonjour,

Mon actuel patron a vendu son officine et cède au 1 avril.... Je souhaite prendre des vacances en mi-avril mais je n'ai pas contact avec le nouveau titulaire. L'ancien boss ne veut pas prendre la décision.... :paf :paf :-| :-|
Ai-je une alternative pour avoir ce congé :-o :-o , en sachant que même en prenant sans solde, il faut l'accord du titulaire? :-|
Si le nouveau titulaire ne veut pas, ai-je une solution? en sachant que je vais réserver bientôt (Voyage à plusieurs famille...)? :#

Merci

Bonjour,

Demande les coordonnées du nouveau titulaire a ton patron.

Si celui-ci refuse pose tes vacances, malgré tout. (demande lui un papier stipulant le refus de non communication des coordonnées).

Tu expliquera la situation au nouveau titulaire qui me semble ne vas pas osé ce brouiller dés son entrée en matière avec les employés.

Poser des CP sans demander l'avis du nouveau titulaire.... rien de tel pour jeter un froid dès le départ...

Comment faire sans contact direct????? :# :#

Si pas de contact direct.... demandez à votre famille de vous envoyer une carte postale!
Le premier mois d'installation est très rock and roll... Franchement, je n'aurais pas apprécié d'avoir un départ en congé à ce moment là....

Nous sommes début janvier il me semble que c'est un délai suffisant pour organiser des vacances en Avril et en famille.

Si le nouveau titulaire ne comprend pas que ces vacances on été posé en janvier pour avril ça illustre d'une sacré mentalité à venir surtout tout en lui expliquant l'impossibilité de le contacter en amont.

Si en ce début d'année tu ne peux poser tes vacances car la pharmacie est vendu... :paf

Tout cela devient ridicule.

Même si tu le laisse une semaine ou 15 jours comme il doit passer son temps a serrer des pognes aux comptoirs pour se présenter ça ne changera pas trop son organisation.

Tu laisse un papier a un collègue pour lui transmettre une explication, ce qui pourra déjà désamorcer le conflit si conflit il y a.

Puis ces congés payés tu les as obtenu avec le titulaire actuel il devrait se tremper un peu a mon sens.

Message édité par : SAIKA / 08-01-2019 15:36

La gestion du règlement des CP est à l'appréciation des 2 titulaires.
Ils peuvent très bien choisir de les payer et les employés repartent à zéro... c'est comme ça!
Et encore une fois, je ne sais pas si vous avez conscience du travail à fournir le premier mois d'une installation.
Ce n'est peut être pas du tout compatible avec le fonctionnement de l'officine à ce moment là.
C'est malencontreux...mais c'est comme ça.
Et il ne faut pas oublier qu'on n'a qu'une seule fois l'occasion de faire une première bonne impression....

L'actuel titulaire peut faire le lien entre vous et le nouveau, ou au moins vous donner ses coordonnées.
Concernant le timing, si la pharmacie où tu travailles est petite, cela me parait vraiment pas cool à la fois pour le nouveau titulaire qui ne peut pas forcément se passer de quelqu'un alors qu'il ne sait pas comment fonctionne la pharmacie, et à la fois pour les patients qui vont se sentir perdus. Comme dit Lysa, c'est malencontreux...mais c'est comme ça. Il y a parfois des impondérables. Dans tous les cas cela ne coute rien de demander, mais je n'insisterais pas si la réponse est négative...

Je suis d'accord sur le principe, mais je suis à temps partiel et mon absence totale est de 3x6heures.... Je pense que sur une équipe de 8 avec un autre assistant qui est a temps plein et le titulaire ... c'est pas cool! En plus je ne suis pas regardant quand il faut bosser. :-?

Ici la reprise s'est effectué au 1er juillet, les vacances ont été posé avec l'ancien titulaire en accord avec le nouveau... Personnellement j'ai evoqué le sujet avec le nouveau titulaire pour voir la date qui lui convenait le mieux, sachant qu'en bonne logique la premiere quinzaine ne me semblait pas judicieuse pour l'orga de la pharmacie et de sa reprise. Aprés ma femme est enseignante, donc pour des vacances scolaires c'est jamais compliqués pour moi, je prend quand on peut m'en donner.... mais ceci étant dit, en discuter avec lui, mais se preparer aussi à l'eventualité de pas pouvoir prendre ces vacances et reporter à l'année d'aprés par exemple... On a qu'une fois l'occasion de faire bonne impression , et montrer sa nature... ça tombe mal, mais en étant corporate on y gagne toujours... Déja parce qu'il acceptera peut etre (en fonction du mode de fonctionnement de la boutique), et ensuite parce qu'on montre qu'on comprend sa problematique et qu'on place son arrivée dans les meilleurs conditions au dessus de son confort perso... Moi je fonctionne toujours avec un leitmotif... Soit l'employé que tu aimerais avoir, et tu auras le titulaire que tu serais... moralité, comment souhaiterais tu fonctionner si la situation était inverse...

Bonjour,
C'est ton actuel titulaire qui n'est pas cool. C'est lui qui devrait se charger de se genre de négociation.
Ceci dit il est vrai que c'est toujours l'employeur qui a le dernier mot en matière de congé mais se pose un autre problème, les congés doivent être soldés au 31 mai.

==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=25

Je partage l'avis de Lysa. Si j'apprenais le jour de mon install qu'un employé s'en va en vacances alors que je ne l'avais pas prévu, ça ne m'aurais pas plût du tout... J'en aurais "voulu" au titulaire vendeur et à l'employé de ne pas m'avoir prévenue et j'aurais probablement eu une mauvaise opinion des 2...

Le premier mois d'installation est le plus dur. Le titulaire a peut-être prévu pleins de rdv labos, a peut-être prévu de s'absenter un peu pour aller se présenter aux médecins, il a peut-être prévu de refaire tous les rayons de para (ça prends du temps et ça nécessite des bras), il a aussi en tête de comprendre comment l'équipe fonctionne pour pouvoir ensuite appliquer son management intelligemment...

Le premier mois était très important pour moi et même si je n'aurais pas dit non à des vacances (car ce n'est pas le but de se mettre les employés à dos), ça m'aurait pénalisée dans mon installation. Mais en plus ne pas le savoir en avance... :paf

C'est bien de se mettre dans les chaussures de celui à qui on demande un effort de temps en temps

Il s'agit de réponse de politiciens... toujours se mettre à la place du titulaire qui reprend.... l'effort toujours à sens unique mais celui qui reprends doit se mettre au diapason avec l'équipe en place...le monde ne s'arrête pas non plus de tourner.
Reprise au premier avril mes congés vers le 22 avril voilà... pour 3 demi journée, je ne vais pas déséquilibrer sa vie comme laisse penser certains commentaires non? :-o :-o :-o

Dura lex...

Du(ra l)ex...

que viennent faire les préservatifs la dedans ?

Imagine que tu emploies une nounou qui se barre en vacances le premier mois de ta reprise de boulot.....
Bah là c'est pareil.... le monde ne s'arrête pas de tourner, il y a d'autres solutions... mais bon... ça fait chi.. quand même

Sauf que la solution de repli est possible que pour l'employeur....tjrs pareil. Les titulaire sont tjrs des calimeros quand même....
Ton exemple n'est pas pertinent ! :paf :paf :paf :=! :=! :#

C'est des vacances et elles ne sont pas encore reserver, c'est quand meme pas un sacrifice collosal non plus... Une reprise de boutique tu n'en vivras pas 50 000 dans ta carriere, des vacances possible si... Quand bien meme tu ne peux pas prendre celle ci, est ce que ça changera autre chose que ton mois d'avril ? Si c'est un evenement genre mariage ou autre, ça peut se discuter, sinon le reste c'est ton interet personnel. Et ne reproche pas alors aux titulaires de faire passer leur interet perso en premier si toi meme tu as cette demarche...
En tant qu'employé on veut que tout se passe bien pour l'arrivée d'un nouveau boss non ?
Aprés, si ton role dans ta boutique est anecdotique, ou surnuméraire, il serait peut etre judicieux de pas lui montrer trop vite... et si c'est pas le cas, il aura besoin de toi dans les premieres semaines je pense... Mais une fois encore, cherche à prendre contact avec lui d'abord, et evite de le traiter de calimero le premier jour aussi ;) ;)
Bon courage, bonne reprise et bonne vacances... peut etre.

"Installez vous qu'il disait!" :-D
Le titulaire en question que tu traites de Caliméro, il est potentiellement Assistant à l'heure actuelle....
Il est infiniment plus stressé que toi...
Et tu le juges sur une expérience de titulaire de 3 semaines dans 3 mois.... logique :=!

Pour la réponse ce n'est pas le futur boss que je qualifiait de calimero.... :=!

Il était déjà titulaire....

Pour les vacances, ce sont des vacances ou beaucoup ont posé en sans solde..... beaucoup de couples différents, familles différentes.... cela a été très compliqué niveau timing... :paf :paf :paf

je suis prêt à poser également sans solde...

De plus en tant normal, je suis le dernier à prendre mes vacances...jamais pressé et toujours arrangeant!!!!

Une équipe à l'image de son titulaire... :# :# :# :#