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AuteurCongés été
tnttnt
215     

tnttnt
  Posté : 02-02-2019 18:29

Alors désolé mais je ne compte pas les vacances comme cela.
Je compte du 1er jour d'absence au 1er jour de retour. Et je ne pense pas dire de bêtise en disant que cette méthode est officielle car je l'ai validé avant de la choisir.

https://droit-finances.commentcamarche.com/faq/967-calcul-et-decompte-des-jours-de-conges-payes

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16766       
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  Posté : 02-02-2019 18:55

Je ne te dis rien d'autre.
6 février : 1er jour non travaillé le 7 février.
Retour dans l'entreprise 15 février donc dernier jour décompté le 14 soit 7 jours ouvrables. C'est du premier jour d'absence à la veille du retour inclus.

Bon peut être que mon exemple n'était pas assez précis, j'aurais du dire que le premier jour d'absence était le 7 février, mes excuses.

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tnttnt
215     

tnttnt
  Posté : 03-02-2019 13:31

Oui mais le pb c'est que là, tu me demandes de faire le même boulot que mon comptable :)
C'est à dire de prendre le planning, de regarder quelles semaines sont concernées et de faire boulot moi-même pour donner le jour de fin (qui dépend du planning de chaque personne).
Donc j'ai tout automatisé (export des plannings, gestion des vacances, calcul du nombre de jours par mois...).

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Manager
16766       
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Manager
  Posté : 03-02-2019 19:24

Non mais je ne te demande rien. Chacun fait bien comme il veut. On discute.

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tnttnt
215     

tnttnt
  Posté : 03-02-2019 19:41

Oui, c'est bien comme ça que je l'ai pris
Ce que je veux dire, c'est que le schéma de fonctionnement que tu proposes est justement ce qui pose pb entre mon comptable et moi.
Si une personne de mon équipe pose du 1 au 7/02, c'est à moi d'aller voir si en pratique je donne ces dates au comptable ou d'autres dates s'il y a des jours non travaillés après.

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tnttnt
215     

tnttnt
  Posté : 03-02-2019 19:43

Et donc pour en revenir à la discussion initiale, mon comptable m'a dit de compter les jours moi même ou il proposait un calcul alternatif qui ne tenait pas compte des plannings de mes employés.
J'ai trouvé sa solution limite et cela aurait surtout permis à un employé d'optimiser ses vacances en fonction de son planning.

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Manager
16766       
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Manager
  Posté : 04-02-2019 08:25

Disons que ce qui est important c'est de parler le même langage. Si le planning est simple et que les congés pris le sont en multiples de semaine le décompte est simple aussi.

Malheureusement ça se passe rarement comme ça. Le mieux placé pour décompter les jours sur des plannings complexes et des prises de congés aléatoires reste l'employeur.

Pour mettre tout le monde d'accord et se mettre à l'abri de l'optimisation dont tu parles on peut déclarer qu'il doit y avoir autant de chacun des jours de la semaine. Après, si l'optimisation ne pénalise ni l'employeur, ni l'employé, je ne vois pas en quoi c'est un problème. Les fériés changent tous les ans.

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bultus
2008       
 Modérateur

bultus
  Posté : 04-02-2019 09:44

tnttnt, je pense que ton comptable fonctionne comme tous les autres comptables en fait. Tu dois être un des seuls employeurs qui ne donne pas le nombre de jours d'absences , mais directement le planning...

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tnttnt
215     

tnttnt
  Posté : 04-02-2019 17:54

Maintenant je lui donne les bons jours ! Mais on est 14, avec des plannings sur 2 semaines (4 semaines avant...), et en plus il faut faire le calcul mois par mois si les congés sont sur plusieurs mois...
Bref, bcp plus simple pour moi de tout automatiser et d'arrêter de perdre du temps tous les mois :)

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Manager
16766       
 Administrateur

Manager
  Posté : 05-02-2019 08:55

Si tout le monde comprend le décompte et que le calcul est juste, il n'y a pas de problème.

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nabeulgirl
216     

nabeulgirl
  Posté : 06-02-2019 08:04

Les congés dans une entreprise c’est souvent prise de tête.

Je viens de demander à mon équipe ( 8 personnes) de me donner leurs souhaits pour l’été . Je pense que c’est important d’anticiper pour organiser les eventuels remplacements.

L’anricipation me semble indispensable.


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malibu
63    

malibu
  Posté : 11-02-2019 20:11

bonsoir
ça y est j'ai ma réponse

pour les congés on comte 2.08 jours par mois et bien sur donc en jours ouvrés


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ramses2
2933       

ramses2
  Posté : 11-02-2019 20:54

en pharmacie on est en jours ouvrables , pas ouvres. puisqu'on est ouvert du lundi au samedi. donc 2.5j par mois sur 12 mois = 30 jours ouvrables de CP

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malibu
63    

malibu
  Posté : 12-02-2019 00:43

eh oui mais il y a des titulaires spéciaux

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TMP
1902       

TMP
  Posté : 12-02-2019 07:45

moi j'en ai une qui va prendre 6 mois
cela va etre le bordel



" moi j'aime bien les vaches "
" ça fait beau dans les prés "
" ça habille bien les champs "
" et puis ça s'meut lent'ment "
" ça fait du bien aux gens pressées "
" moi j'aime bien les vaches "

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ramses2
2933       

ramses2
  Posté : 12-02-2019 08:09

6 mois c'est plus simple , c'est pas des CP

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TMP
1902       

TMP
  Posté : 12-02-2019 08:49

ah oui c'est vrai
non je me dis que ma pharmacie est un OVNI
jamais eut de soucis de CP de décompte ou autre

" moi j'aime bien les vaches "
" ça fait beau dans les prés "
" ça habille bien les champs "
" et puis ça s'meut lent'ment "
" ça fait du bien aux gens pressées "
" moi j'aime bien les vaches "

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malibu
63    

malibu
  Posté : 12-02-2019 09:21

En fait la façon de compter les congés me laissent perplexe (même si au bout du compte c'est pareil) parce que je trouve 2.5 jours beaucoup plus simple (ça évite les interrogations que j'ai eut car en 35 ans c'est bien la 1ère fois) et parce que sous prétexte que le décompte des congés sera compliqué on m'impose une semaine alors que je voulais juste 2 jours

Refuser 2 jours et imposer la semaine ok mais me dire "parce que c'est compliqué" euh
Jamais vu ça
Bon il y a une 1ère fois partout



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ramses2
2933       

ramses2
  Posté : 12-02-2019 11:19

pour l'organisation c'est parfois plus simple de prendre des semaines entières, surtout pour les temps partiels.
On trouve plus facilement quelqu'un pour 1 semaine que pour 2 jours...ça dépend de la taille de la pharmacie , il n'y a pas toujours pléthore d'effectifs

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malibu
63    

malibu
  Posté : 12-02-2019 19:06

Oui effectivement
Dans notre cas nous sommes en sous effectif et le titulaire a dû mal à trouver du monde

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