Je ne te dis rien d'autre.
6 février : 1er jour non travaillé le 7 février.
Retour dans l'entreprise 15 février donc dernier jour décompté le 14 soit 7 jours ouvrables. C'est du premier jour d'absence à la veille du retour inclus.

Bon peut être que mon exemple n'était pas assez précis, j'aurais du dire que le premier jour d'absence était le 7 février, mes excuses.

Oui mais le pb c'est que là, tu me demandes de faire le même boulot que mon comptable :)
C'est à dire de prendre le planning, de regarder quelles semaines sont concernées et de faire boulot moi-même pour donner le jour de fin (qui dépend du planning de chaque personne).
Donc j'ai tout automatisé (export des plannings, gestion des vacances, calcul du nombre de jours par mois...).

:-D Non mais je ne te demande rien. Chacun fait bien comme il veut. On discute. ;-)

Oui, c'est bien comme ça que je l'ai pris :-)
Ce que je veux dire, c'est que le schéma de fonctionnement que tu proposes est justement ce qui pose pb entre mon comptable et moi.
Si une personne de mon équipe pose du 1 au 7/02, c'est à moi d'aller voir si en pratique je donne ces dates au comptable ou d'autres dates s'il y a des jours non travaillés après.

Et donc pour en revenir à la discussion initiale, mon comptable m'a dit de compter les jours moi même ou il proposait un calcul alternatif qui ne tenait pas compte des plannings de mes employés.
J'ai trouvé sa solution limite et cela aurait surtout permis à un employé d'optimiser ses vacances en fonction de son planning.

Disons que ce qui est important c'est de parler le même langage. Si le planning est simple et que les congés pris le sont en multiples de semaine le décompte est simple aussi.

Malheureusement ça se passe rarement comme ça. Le mieux placé pour décompter les jours sur des plannings complexes et des prises de congés aléatoires reste l'employeur.

Pour mettre tout le monde d'accord et se mettre à l'abri de l'optimisation dont tu parles on peut déclarer qu'il doit y avoir autant de chacun des jours de la semaine. Après, si l'optimisation ne pénalise ni l'employeur, ni l'employé, je ne vois pas en quoi c'est un problème. Les fériés changent tous les ans.

tnttnt, je pense que ton comptable fonctionne comme tous les autres comptables en fait. Tu dois être un des seuls employeurs qui ne donne pas le nombre de jours d'absences , mais directement le planning... ;-)

Maintenant je lui donne les bons jours ! Mais on est 14, avec des plannings sur 2 semaines (4 semaines avant...), et en plus il faut faire le calcul mois par mois si les congés sont sur plusieurs mois...
Bref, bcp plus simple pour moi de tout automatiser et d'arrêter de perdre du temps tous les mois :)

Si tout le monde comprend le décompte et que le calcul est juste, il n'y a pas de problème.

Les congés dans une entreprise c’est souvent prise de tête.

Je viens de demander à mon équipe ( 8 personnes) de me donner leurs souhaits pour l’été . Je pense que c’est important d’anticiper pour organiser les eventuels remplacements.

L’anricipation me semble indispensable.

bonsoir
ça y est j'ai ma réponse

pour les congés on comte 2.08 jours par mois et bien sur donc en jours ouvrés

en pharmacie on est en jours ouvrables , pas ouvres. puisqu'on est ouvert du lundi au samedi. donc 2.5j par mois sur 12 mois = 30 jours ouvrables de CP

eh oui mais il y a des titulaires spéciaux ;-) :paf

moi j'en ai une qui va prendre 6 mois
cela va etre le bordel

:-P :-P :-P

6 mois c'est plus simple , c'est pas des CP :b

ah oui c'est vrai
non je me dis que ma pharmacie est un OVNI
jamais eut de soucis de CP de décompte ou autre

En fait la façon de compter les congés me laissent perplexe (même si au bout du compte c'est pareil) parce que je trouve 2.5 jours beaucoup plus simple (ça évite les interrogations que j'ai eut car en 35 ans c'est bien la 1ère fois) et parce que sous prétexte que le décompte des congés sera compliqué on m'impose une semaine alors que je voulais juste 2 jours

Refuser 2 jours et imposer la semaine ok mais me dire "parce que c'est compliqué" euh :#
Jamais vu ça
Bon il y a une 1ère fois partout :-D

pour l'organisation c'est parfois plus simple de prendre des semaines entières, surtout pour les temps partiels.
On trouve plus facilement quelqu'un pour 1 semaine que pour 2 jours...ça dépend de la taille de la pharmacie , il n'y a pas toujours pléthore d'effectifs 8-)

Oui effectivement
Dans notre cas nous sommes en sous effectif et le titulaire a dû mal à trouver du monde

Tu m'étonnes si déjà le décompte des congés est compliqué.

Il faut quand même être un peu compliqué pour additionner des 2.08.

Et un mi-temps a 1.04, je suppose...

C'est quoi les comptes d'apothicaire? :#

Message édité par : Manager / 14-02-2019 07:50