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AuteurPrimes de CDD
Berocca
69    

Berocca
  Posté : 30-10-2018 15:06

Bonjour,

Je suis en passe de signer un CDD de 6 mois à temps partiel (16h par semaine).
Selon la grille des salaires, je vois que la prime de fin de contrat est égale à 10 % de la rémunération totale brute due au salarié.

Quelqu'un peut-il confirmer ou corriger mon calcul ?
Prime = salaire brut x 24 semaines travaillées x 10%

Et pour la prime de congés payés de 10%, c'est 10% de quoi? (brut? net? mensuel? annuel?)

Merci d'avance

  Profil  
Manager
16848       
 Administrateur

Manager
  Posté : 30-10-2018 16:34

Bonjour,

Dans l'ordre on calcule la prime de précarité soit 10% des salaires bruts
Ensuite on calcule l'indemnité compensatrice sur la masse salariale brute incluant la prime de précarité.

Exemple : un salarié en CDD perçoit une rémunération brute de 10 000 euros. La prime de précarité sera égale à 10 000 x 10% soit 1000 euros. L'indemnité compensatrice de congés payés sera égale à (10 000 + 1000) x 10% = 1100 euros. Le salarié percevra donc, à la fin de son contrat, 1000 + 1100 = 2100 euros en plus de son salaire.

Si des jours de congés ont été pris bien sur il faudra les déduire.

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