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Auteurnon respect du secret profesionnel
sandy29
22   

sandy29
  Posté : 15-10-2018 11:00

Bonjour,
Comme vous le savez tous, notre profession est lié par le secret professionnel, et rien ne doit filtrer au sujet des patients et de leurs pathologies vers l'extérieur, or ce matin, une patiente m'a appelé, m'informant qu'une de mes préparatrices avait divulgué ses pathologies à tout son voisinage, elle a des lettres de ces personnes qui relatent les faits en mentionnant le nom de la préparatrice en question. Je lui ai demandé de me fournir ces documents pour que je puisse les avoir pour preuve quand je vais convoquer ma préparatrice, elle n'a pas respecté son contrat de travail, quant à la sanction envisagée, il me semble que c'est une faute lourde... Etes-vous de mon avis?

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bultus
1980       
 Modérateur

bultus
  Posté : 15-10-2018 11:07

Malheureusement, si elle a vraiment fait ça, tu n'auras pas d'autre choix que de la licencier, c'est une faute grave et tu ne peux pas la protéger si tu souhaite préserver ta pharmacie. Renseigne toi auprès de ton service juridique.

Profites-en pour rappeler cette règle de base à toute l'équipe.

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Guillaume86
961      

Guillaume86
  Posté : 15-10-2018 19:01

Ça sent mauvais effectivement car c’est une faute lourde oui.
Convocation à entretien préalable, licenciement, pleurs...
Que de bons moments à venir, sans parler de la patienter qui va créer des problèmes et de la réputation à venir!

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James_Patagueul
602      

James_Patagueul
  Posté : 15-10-2018 19:39

faut pas confondre faute lourde et faute grave , la différence est d'importance


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bultus
1980       
 Modérateur

bultus
  Posté : 15-10-2018 20:24

Tu m'as mis le doute alors j'ai vérifié :
Faute Lourde = faute dans l'intention de nuire à l'employeur (ce n'est pas le cas ici)
Faute grave = violation des obligations du salarié rendant impossible son maintien dans l'entreprise

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James_Patagueul
602      

James_Patagueul
  Posté : 16-10-2018 10:15

faute lourde c'est le graal -----> licenciement sans indemnités


  Profil  
Guillaume86
961      

Guillaume86
  Posté : 16-10-2018 20:40

On aura du mal à me faire croire qu’elle a divulgué à tout le village sans l’intention de le faire...
Pour moi c’est faute lourde. Tout le monde sait ce qu’est le secret professionnel.
Ce n’est plus une enfant.

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Manager
16716       
 Administrateur

Manager
  Posté : 17-10-2018 09:18

Bonjour,

C'est une faute certes. Maintenant avant de condamner qui que ce soit on écoute la défense, la victime et seulement après on juge de la gravité de la faute.

On sait bien que dans les petits villages, la rumeur se propage vite. De plus vous connaissez le jeu du téléphone arabe.

Au fait tu sais que Mme X est gravement malade
Ah bon comment tu sais ça toi?
C'est Mme Y qui me la dit, c'est la préparatrice de la pharmacie Z qui lui a dit.
Etc.

Après quelques échanges, c'est tout juste si la patiente n'est pas décédé hier...

Après on est d'accord, le secret professionnel, c'est la première chose qu'on te dit quand tu arrives en officine. Il y a des pipelettes partout, hélas.

Pour moi, la volonté de nuire à l'entreprise n'est pas constituée dans le cas présent. D'autant qu'on ne sait pas si c'est dans sa vie privée ou pas que les informations ont été divulguées. En revanche elle pourrait être poursuivie par la plaignante d'un point de vue civil ou pénal.

  Profil  
bultus
1980       
 Modérateur

bultus
  Posté : 17-10-2018 09:20

Non, faute lourde, c'est dans l'intention de NUIRE à son EMPLOYEUR.
Je ne vois pas en quoi ça cause du tord à l'employeur directement...

Il me semble que faute grave, tu ne paye pas non plus les indemnités

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ramses2
2922       

ramses2
  Posté : 17-10-2018 11:16

exact

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