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Besoin d'aide #18243

8Contributeur(s)
JmsfabultusTMPKenshooEl_TotoGuillaume86Managerallezlom13
4 Modérateur(s)
ManagerchatBixente64bultus
Jmsfa Jmsfaicon_post
Bonjour tout le monde, voici mon cas, c'est la première fois que je me fais "avoir" comme ça, j'aurai besoin de vos conseils. Tout d'abord je suis étudiant, j'ai toujours eu des emplois bien réglo mais cette fois, non. Pour vous expliquer, j'ai commencé à travailler ce lundi en CDD jusqu'à fin septembre, MAIS non signé depuis (je sais, ne jamais travailler sans avoir signé..). Le titulaire me dit tout le temps qu'il n'arrive pas à joindre sa comptable et en plus il n'est quasiment jamais à la pharmacie.. Mais voilà, j'ai trouvé un autre emploi qui m'intéresse plus, donc je veux arrêter la pharmacie où je suis actuellement. Comment je dois faire pour avertir mon employé actuel que je veux partir sachant que je n'ai encore rien signé ? Faire une lettre ? Est-ce qu'il y a un préavis à respecter ? Pour précision, les employés actuels m'ont dit que c'est courant dans cette pharmacie que le titulaire donne les contrats des mois après, qu'il faut les réclamer. . Dans l'attente de vos réponses rapides :paf
bultus bultusicon_post
Si tu n'as rien signé, tu es considéré comme étant en CDI.
Mais normalement, il doit y avoir une période d'essai qui peut être rompue facilement. Sans avoir les contrats, on ne sait pas ce que peut faire ton employeur, mais à sa place je ne t'embêterai pas car il est en tord et n'a aucune chance face aux prud'hommes.

A ta place, je lui ferais un courrier de rupture de la période d'essai envoyé en recommandé et je lui dirais dès aujourd'hui que je souhaite rompre le contrat pour un CDI ailleurs.

Tu commence quand dans ton nouvel emploi ?
TMP TMPicon_post
tu envoies un AR demain matin et puis basta

juste tu auras travailler gratos pour luis 2 ou 3 jours
" moi j'aime bien les vaches "
" ça fait beau dans les prés "
" ça habille bien les champs "
" et puis ça s'meut lent'ment "
" ça fait du bien aux gens pressées "
" moi j'aime bien les vaches "
Jmsfa Jmsfaicon_post
Merci pour la réponse rapide. Il n'est pas la cet aprem et demain je travaille pas. Concrètement j'écris un courrier de la rupture de période d'essai en lettre recommandée,
J'envoie ça demain, si je le croise vendredi je lui donne en plus le courrier en main propre, comme ça il y aura 2 preuves ? . Et donc je fais mes heures jusqu'à quel jour ? C'est dommage qu'on n'ai pas eu de cours aussi approfondis sur le droit du travail à la fac :-(
Kenshoo Kenshooicon_post
tu sais quoi ? tu dis à l'équipe que tu ne reviendra pas, et puis tu t'en vas.

Le gars n'est pas réglo, et apparemment c'est un coutumier du fait. Il n'y a rien qui te rattache à la pharmacie aujourd'hui, je ne vois pas pourquoi tu ferais toutes ces démarches.

Cela permettra peut etre de le faire renter dans les clous pour ses prochaines embauches
TMP TMPicon_post
si c'est un truant il ne te payeras pas
donc AR et tu ne vas plus travailler
" moi j'aime bien les vaches "
" ça fait beau dans les prés "
" ça habille bien les champs "
" et puis ça s'meut lent'ment "
" ça fait du bien aux gens pressées "
" moi j'aime bien les vaches "
bultus bultusicon_post
Prévenir quand même l'équipe si le patron n'est pas là, c'est plus poli et ça leur permet de s'organiser.

bultus bultusicon_post
Pas besoin de lui remettre en main propre, tu lui dit oralement que tu lui as envoyé un AR, tu es largement couvert
El_Toto El_Totoicon_post
Je vous trouve un peu raides dans vos réactions.
A mon avis, le mieux est de l'appeler pour lui signaler que tu as trouvé mieux ailleurs (l'équipe doit bien avoir son numéro de portable). Tu lui précises que tu vas dès le lendemain lui envoyer un recommandé pour faire les choses dans les règles.

La question qui va se poser est le timing entre les deux postes : le CDI est-il dispo de suite? Si oui, tu le dis à ton patron et tu pars immédiatement.

Si non, le mieux est de s'arranger avec ton patron actuel pour que les deux s'enchaînent bien.

Et dans tous les cas, il doit bien sûr te payer tes heures!!

Bon courage.
Guillaume86 Guillaume86icon_post
Oui il ne faut pas partir sans ton chèque, quitte à être menaçant s’il refuse vu que tu n’as aucun contrat.
Manager Managericon_post
Bonjour,

Attention quand même.

Lis déjà ça ==> https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1643

Et éventuellement téléphone à la DIRRECTE de ton département.

Si le nouveau poste est un CDI, tu es autorisée à rompre le CDD
allezlom13 allezlom13icon_post
bonjour a tous
je suivrai ce que propose "el toto"
bonne chance ;-)
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