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Auteurlicenciement et "chantage"
sudiste
29   

sudiste
  Posté : 11-07-2018 13:50

iFin Mai, mes patronnes m'ont proposé un licenciement pour le 15 septembre (le départ sous forme de licenciement et indemnités a été vu depuis longtemps avec elles, depuis mon embauche il y a 2 ans). j'ai fait une lettre de rupture à l'amiable classique fin mai. (je suis pharmacien).

J'ai trouvé du boulot pour le 17 septembre et à mon retour de vacances elles ne veulent me garder plus longtemps pour des raisons + ou - valables et reviennent complètement sur leur paroles

comment réagir selon vous et que faire ?

  Profil  
TMP
1716       

TMP
  Posté : 11-07-2018 14:16

Verba volant, scripta manent

tu as quoi comme papiers et qui dit quoi ?

Je vous rappelle que l’usage de préservatifs vous protège également des vergetures, des kermesses et de l’achat d’un monospace. .

  Profil  
padaOne
3722       

padaOne
  Posté : 11-07-2018 14:47

Jcomprends rien, tu parles de licenciement, puis de rupture à l'amiable (conventionnelle ?).... elles ont l'air aussi bordéliques que toi en fait

  Profil  
bultus
1811       
 Modérateur

bultus
  Posté : 11-07-2018 14:52

Si tu as trouvé du travail derrière, tu n'as qu'à poser ta démission et puis voilà

  Profil  
Guillaume86
852      

Guillaume86
  Posté : 11-07-2018 20:35

Citation : bultus 

Si tu as trouvé du travail derrière, tu n'as qu'à poser ta démission et puis voilà 


Merci

  Profil  
preparateur
651      

preparateur
  Posté : 12-07-2018 07:15

Dans ta lettre de mai, tu n' avais pas donné de date de départ ?
Une démission maintenant pour un pharmacien c est 3 mois de préavis sans compter les vacances. Trop long pour être libre en septembre.

retrouvez moi sur
http://lepreparateur.over-blog.com/

  Profil  
Manager
16542       
 Administrateur

Manager
  Posté : 12-07-2018 09:45

Bonjour,
Je suis d'accord avec TMP il ne faut jamais se satisfaire de belles paroles.
Alors licenciement ou rupture conventionnelle ?

  Profil  
sudiste
29   

sudiste
  Posté : 14-07-2018 09:12

licenciement avec une date orale qui a été convenue (et c'es là mon erreur d'avoir fait confiance en mes titulairs ^^)

  Profil  
Manager
16542       
 Administrateur

Manager
  Posté : 15-07-2018 15:54

Licenciement préprogrammé c'est sur que ce n'est pas normal.
Il faut un motif pour licencier.

  Profil  
padaOne
3722       

padaOne
  Posté : 15-07-2018 17:50

Ah bah ya un bon motif hein : ne pas payer un CDD ^^

  Profil  
steffi7
18   

steffi7
  Posté : 16-07-2018 00:00

Bonsoir,

Tout ça n'est pas très clair. Qu'as tu écris dans ta lettre de rupture à l'amiable ?? Qu'on fait tes patrons quand tu leur a donné cette lettre??

  Profil  
nabeulgirl
173     

nabeulgirl
  Posté : 17-07-2018 20:10

D’accord avec ce qui est dit précédemment.

Pour une rupture à l'amiable il y a un échéancier à respecter.
Va voir sur le net c’est très bien expliqué.
En cas de non respect la rupture peut etre refusée.

Si tu veux partir et que tu as du boulot ailleurs démissionne. Visiblement ça arrangera tes titulaires et tu négocies de ne pas faire tes trois mois de préavs.

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