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AuteurAnnuler un CDI ?
Nadina
7  

Nadina
  Posté : 05-07-2018 23:42

Bonjour
J'ai une question un peu dingue : que vaut un CDi signé uniquement par l'employeur ?
mon titulaire aimerait l'annuler et me voir partir à la fin du CDD...
merci beaucoup pour vos réponses

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bultus
2038       
 Modérateur

bultus
  Posté : 06-07-2018 09:36

Ben si l'employeur l'a signé, il ne reste plus qu'à mettre ta signature ...

En tout cas que tu l'ai signé ou pas, si tu n'as pas signé de CDD, tu es officiellement en CDI quoiqu'il arrive

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padaOne
3818       

padaOne
  Posté : 06-07-2018 09:50

Ça dépend de si tu veux travailler dans une ambiance de merde ou pas. Si oui signe le CDI que tu n'as pas encore signé en effet, ça le ligote pour les 40 prochaines années ça mettra une bonne humeur ambiante

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ramses2
2964       

ramses2
  Posté : 06-07-2018 11:48

tu es actuellement en CDD et après le CDD il y a un CDI?

  Profil  
Nadina
7  

Nadina
  Posté : 06-07-2018 11:54

oui en CDD mais le cdi m'a été proposé avant sa fin et signé par elle en attendant ma signature (à la suite d'une inspection pour CDD abusif )....
merci pour vos réponses

  Profil  
Frimousses
42    

Frimousses
  Posté : 06-07-2018 12:22

Citation : padaOne 

Ça dépend de si tu veux travailler dans une ambiance de merde ou pas. Si oui signe le CDI que tu n'as pas encore signé en effet, ça le ligote pour les 40 prochaines années ça mettra une bonne humeur ambiante  

Tout à fait d'accord.
Si tu le forces à rester de toute façon ton employeur finira par trouver un moyen de te faire partir (faute professionnelle, ambiance pourrie... pas sûre que tu y gagnes quelque chose). Après ne te fais pas avoir non plus si tu pars, qu'il ne te sucre pas tes indemnités de fin de CDD en arguant que tu n'as pas voulu du CDI... avec la preuve sous le nez du CDI signé par lui et non par toi...

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Nadina
7  

Nadina
  Posté : 06-07-2018 13:25

Je trouve ça trop facile et trop injuste surtout Mon employeur a été très dur dans ses mots et m'a presque dit de dégager. Tout se passait bien jusqu'ici, il est content de moi mais elle est influençable par des collègues anti temps partiel hors je n'ai fait que remplacer celui qui était la avant moi donc ce poste existait déjà. . Jai pourtant ferme les yeux sur beaucoup de droits (transports en commun, heures supp non payées ...)
Je le vis très mal
Jai des obligations familiales et retrouver un travail n'est pas facile. je suis écœurée du Métier, tout pose pb ... et les patrons s'en tire toujours , précédemment après ma grossesses on m'a dit je n'ai plus besoin de toi tu ne me sers à rien (j'avais refusé un arrêt de travail d'un mois après chute étant enceinte pour ne pas le coincer l'été) . Donc rupture conventionnelle car je n'avais la force de rester et j ai déprimé pendant longtemps .
Ét la ca recommence. ... pourtant j'essaie de tout faire bien ...

Message édité par : Nadina / 06-07-2018 13:30


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bultus
2038       
 Modérateur

bultus
  Posté : 06-07-2018 14:49

Tu es sur quel secteur ? On est pourtant en manque de préparateurs dans pas mal de coins ...

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Manager
16870       
 Administrateur

Manager
  Posté : 06-07-2018 19:14

Qui a fermé ce sujet?

Ce que je ferais... en fonction de ce que j'ai compris.

Tu as été embauchée en CDD sans motif sérieux pour justifier un CDI.

De ce fait ton employeur ta signé un CDI contraint et forcé. Tu es en possession de ce contrat?

Si oui, pas de problème.

Si non considère que tu es en CDD et attends la fin du contrat, il faudra bien que ton employeur se positionne.

En attendant déstresse, ne réponds pas à ses provocations, c'est toi qui es en position de force.

Je comprends bien que ce n'est pas facile surtout si on est fragile, mais essaie de ne pas montrer de fragilité ça attire les rapaces.

Personnellement, je cherche des solutions avec des patrons honnêtes avec les autres, je ne baisse pas mon froc!

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Nadina
7  

Nadina
  Posté : 28-09-2018 13:31

Merci beaucoup pour tes conseils et ta bienveillance Manager
Je reviens ici car mon autre sujet (« arrêt et maintien du salaire » du 27/09)
a été fermé . Je suis toujours dans cette pharmacie et je suis épuisée de courir après mes droits... Certains vont me dire de partir , n’étant pas contente mais c’est trop facile.. et je perdrais tous mes droits .
je suis enceinte et déprimée après un début de grossesse catastrophique , notamment liée au refus d’un premier arrêt qui a m’a mis en danger sans que je le sache (mon cher employeur étant en vacances, je n’ai pas voulu le faire revenir et coIncer mes collègues) J’ai l’impression qu’on veut me pousser à bout, cette fois en refusant le maintien du salaire et en faisant traîner au maximum.
Je suis partagée entre laisser couler quelques mois et attendre qu’il veuille bien m’en payer , ou contacter l’inspection mais je suis de nature à ne pas supporter le conflit . Que me conseillez vous ?
Je me livre un peu même si ce forum n’est pas fait pour Mais merci à ceux qui me répondront

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Manager
16870       
 Administrateur

Manager
  Posté : 28-09-2018 16:10

Bonjour Nadina,

Si nécessaire je peux rouvrir ton sujet.
Je comprends bien que ce soit difficile mais ce qui est le plus important pour le moment c'est ta grossesse et ton bébé.Tu as besoin de toute ton énergie pour ça.
Si ton employeur se comporte mal, il y a peu de chance qu'il se comporte bien plus tard.
Interroge l'inspection du travail, demande leur une réponse écrite dont tu pourras donner une copie à ton employeur.
Fais des courriers, ça laisse des traces. Demande ce qui t'es dû par écrit en donnant une date buttoir pour régulariser la situation.
Malheureusement, il existe des employeurs qui voudraient des employés corvéables à merci, alors la maladie, la grossesse, la baisse de forme, les problèmes ils ne veulent pas en entendre parler... Heureusement, il existe aussi des employeurs avec une fibre plus humaine...

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Nadina
7  

Nadina
  Posté : 28-09-2018 18:21

C’est exactement ça malheureusement c’est dur .. je vais faire comme tu dis. merci beaucoup encore une fois

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