Modéré par : Manager chat Bixente64 Lliane Prestaprepa 
Index du Forum » » Droit du travail » » Indemnités garde 1er mai
2 pages [ 1 | 2 ]
AuteurIndemnités garde 1er mai
Patosh
9  

Patosh
  Posté : 13-06-2018 13:55

Bonjour ,je me permets de vous écrire concernant un litige avec mon employeur concernant une garde de 1 er mai
J ai effectuée une garde de 5 h le 1er mai dernier et surprise sur ma fiche de paie je n ai que l indemnité de 5 h
Je suis donc allée voir mon titulaire en lui disant que pour le 1er mai une garde de 5 h est payée 10 h plus une récupération de 5h
Ma titulaire me soutien que non que le paiement de mes 5 h fait partie de ma mensualisation et que j ai le droit qu' â l indemnité et le repos.
Comment régler ce litige en adultes sans passer forcément par le recommandé qui mettrait une super ambiance !!!
Merci d avance de vos réponses et pistes

Patosh

  Profil  
James_Patagueul
592      

James_Patagueul
  Posté : 13-06-2018 14:15

cría cuervos y te sacarán los ojos


  Profil  
padaOne
3807       

padaOne
  Posté : 13-06-2018 14:20

Pour moi le 21 c'était la Pentecôte donc journée de solidarité, ya rien à payer en plus.

  Profil  
James_Patagueul
592      

James_Patagueul
  Posté : 13-06-2018 14:23

ça devrait être tous les jours la pentecote


  Profil  
padaOne
3807       

padaOne
  Posté : 13-06-2018 14:23

Au temps pour moi tu parlais du 1er mai

Tu lui imprimes la page de la convention (sur legifrance) et demande un rattrapage à la fin du mois.

  Profil  
padaOne
3807       

padaOne
  Posté : 13-06-2018 14:23

Citation : James_Patagueul 

ça devrait être tous les jours la pentecote

 


Bah ouais, pays de merde où il faut payer les gens pff

  Profil  
James_Patagueul
592      

James_Patagueul
  Posté : 13-06-2018 14:24

et lui il va t'imprimer ton licenciement ça t'apprendra


  Profil  
bultus
1912       
 Modérateur

bultus
  Posté : 13-06-2018 14:54

Tout dépends, si tu as travaillé 5h et que tu les as récupérés, elle ne te dois que l'indemnité de sujétion, sauf erreur de ma part....

Est-ce que tu les as rattrapées ces heures ?

  Profil  
bultus
1912       
 Modérateur

bultus
  Posté : 13-06-2018 14:56

Si tu fais 5 heures le 1er mai, mais que tu ne les récupère pas, là oui, tu es payé 5 heures avec une augmentation de 25% puisque ce sont des heures supp, et l'indemnité de sujétion en plus. Tout ça, en plus de ta paye habituelle.

  Profil  
Patosh
9  

Patosh
  Posté : 13-06-2018 15:22

C est bien ca le problème sinon ca serai pas drôle!!
La convention dis texto : les heures de permanence effectuées pendant un service de garde ou d urgence le 1 er mai donnent droit au salarié en plus du salaire correspondant au travail effectué et de l indemnité égale au montant de ce salaire prévue par l article 13 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine, à un repos compensateur d égale durée. ..
Donc pour moi heures comptées double et repos de 5 h
Je lui ai montré ce texte et le réponse est tout dépend de l interprétation et sa comptable a demandé à un ami juriste.
bref chacun reste sur ses positions
Quand à imprimer ma lettre de licenciement pourquoi pas mais la va falloir avoir de bons arguments

Patosh

  Profil  
James_Patagueul
592      

James_Patagueul
  Posté : 13-06-2018 15:29

Citation : Patosh 


bref chacun reste sur ses positions
Quand à imprimer ma lettre de licenciement pourquoi pas mais la va falloir avoir de bons arguments

 

je pense que tu as raison, tu dois avoir un supplément de salaire ET recupérer, je l'ai moult fois entendu dire par du personnel salarié
par contre pour ton licenciement , si tu n'es pas un syndiqué protégé ...


  Profil  
ramses2
2917       

ramses2
  Posté : 13-06-2018 15:31

encore une fois ce serait tellement plus simple de se mettre d'accord en amont....

  Profil  
Patosh
9  

Patosh
  Posté : 13-06-2018 15:36

Et non je ne suis pas un syndiqué protégé ça c est vraiment bête ...
Faudra vraiment que j y pense la prochaine fois que j aurai le culot vraiment déplacé de réclamer ce que je n aurai pas du avoir â réclamer

Patosh

  Profil  
Patosh
9  

Patosh
  Posté : 13-06-2018 15:42

Désolée ramses mais il n y a pas a se mettre d accord en amont
La convention est claire il faut l appliquer c est tout
Les gardes sont rémunérées suivant cela et ce n est pas" oui je te fais ta garde mais t as combien sur toi "
Ça fait 20 ans que je bosse j ai du faire 20 pharmacies dans toute la France avec les gardes qui vont avec et c'est la 1ere fois que non seulement je suis obligée de réclamer mon dû mais qu'en plus on me fais payer d avoir oser réclamer


Patosh

  Profil  
padaOne
3807       

padaOne
  Posté : 13-06-2018 16:36

Citation : Patosh 

Désolée ramses mais il n y a pas a se mettre d accord en amont
La convention est claire il faut l appliquer c est tout



Tu as 100% raison, pas besoin de se mettre d'accord de quoi que ce soit, c'est écrit noir sur blanc, insiste et lache rien

  Profil  
Manager
16632       
 Administrateur

Manager
  Posté : 17-06-2018 21:04

Bonjour,

Tu as le texte ici ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=67

Il faut déjà différencier s'il s'agit d'une garde à volets ouverts ou fermés.

  Profil  
Patosh
9  

Patosh
  Posté : 27-06-2018 13:23

Merci manager
C étais une garde à volets ouverts
J ai envoyé un mail à l inspection du travail qui me répond que la convention collective prévois le paiement double des heures effectuées le 1 er mai ainsi qu'un repos compensateur d une durée équivalente et qui a répondu à ma titulaire que lorsqu'il est indiqué que les heures sont payés doubles cela signifie que le salarié bénéficie en plus de la mensualisation du paiement des heures faites le 1 er mai soit 5 heures x taux horaires + repos compensateur
C est la que ça se corse ma titulaire comprend que ça fait partie de ma mensualisation habituel et moi je comprends qu il aurait fallu qu elle me rajoute 5 h à ma mensualisation plus l indemnité de 5 h et le repos compensateur
Vos avis sont les bienvenus

Patosh

  Profil  
Manager
16632       
 Administrateur

Manager
  Posté : 27-06-2018 16:25

Article 4 Réduction du temps de travail
"Les heures de permanence effectuées pendant un service de garde ou d'urgence à volets ouverts le 1er Mai donnent droit pour le salarié, en plus du salaire correspondant au travail effectué et de l'indemnité égale au montant de ce salaire prévue par l'article 13 de la convention collective nationale de la pharmacie d'officine, à un repos compensateur d'égale durée."

Article 13 CCN
"S'agissant du 1er Mai, les salariés occupés ce jour-là à l'officine ont droit, en plus du salaire correspondant au travail effectué, à une indemnité égale au montant de ce salaire."

Le premier Mai est le seul jour qui soit chômé et payé obligatoirement.

L'article 4 de la RTT ajoute à l'article 13 de la CCN le repos compensateur.

  Profil  
Patosh
9  

Patosh
  Posté : 27-06-2018 17:38

Merci manager
Je lui ai fait lire cet article mais elle me soutiens que ces 5 h font partie de ma mensualisation normale c est a dire qu' elle ne me verse que l indemnité et le repos compensateur
La comptable lui a sorti un papier de je ne sais où qui lui dis un truc à l embrouille que vu c étais un mardi et que je travaille le mardi d habitude elle ne me dois que l indemnité et le repos compensateur.
J espère être claire car pour moi c est claire elle mepaye 10 h pour 5h faites et me donne 5h de repos .
Mais impossible de faire entendre raison


Patosh

  Profil  
Patosh
9  

Patosh
  Posté : 27-06-2018 17:39

Et ca me fatigué de passer pour l emmerdeuse qui réclame

Patosh

  Profil  
Aller à la page : [ 1 | 2 ]
Sauter à :

Utilisateurs
Bonjour, Anonyme
Pseudo :
Mot de Passe :
PerduInscription

Actuellement :
Visiteur(s) : 27
Membre(s) : 0
Total :27
Librairie

Le droit du travail au quotidien
Nouveau


Dans un style vivant et concret, appuyé par des infographies, cet ouvrage propose des réponses pratiques, didactiques, et accessibles aux non-spécialistes du droit du travail. Que vous soyez titulaire, adjoint, préparateur, apprenti, ou étudiant en pharmacie, vous devez connaître vos droits et vos obligations dans l’entreprise...

30,00 € TTC