Bonsoir , je voudrais connaître votre avis ..
J'ai demandé une rupture conventionnelle à mon employeur qui me l'a refusé sous prétexte que ma rupture est d'origine personnelle selon lui et non professionnelle .
Je voudrais savoir si je dois contacter un syndicat ( lequel ) ou l'inspection du travail ou démissionner ou faire un abandon de poste ...sachant que je suis actuellement en arrêt maladie longue durée...
Merci d'avance pour votre réponse

Bonsoir,
si c'est toi qui souhaite partir et que ton employeur refuse la rupture conventionnelle, tu peux poser ta démission.
Faire un abandon de poste n'est pas une bonne idée, oublie cette option.

Pour quelle raison tu souhaite contacter un syndicat ou l'inspection? Est-ce que tu te sens victime de harcèlement et poussé à partir ? Sans en savoir plus, difficile de te répondre. L'inspection du travail n'a rien à faire dans une simple démission ...

Bonsoir , merci pour la réponse ,
La cause de mon départ est en rapport avec une haute trahison de la part d'un collègue donc il m'est impossible de travailler en sa présence .
L'employeur me dit que ce n'est pas une raison recevable ...
Si je démissionne, je perds mes droits pour l'inscription pôle emploi le temps de me retourner...
Sachant que je suis en arrêt pour dépression / burn out ...je ne peux pas travailler pour le moment ...
Suis-je plus claire 🙂

Bah donc t'es en arrêt repose-toi et quand ça ira mieux cherche du boulot et démissionne ?

Ok, je comprends donc la position de ton employeur : il ne s'estime pas responsable de ton départ, donc ne souhaite pas payer pour ça.

Il me semble que maintenant, quand tu démissionne, tu ne perd pas le droit au chomage, mais il faudrait vérifier...

Dans ton cas, je pense que la démission est la solution ... Commence dès que possible à chercher un autre travail.

Tu peux aussi demander à ton employeur de changer ton emploi du temps pour éviter de croiser ton collègue le temps de trouver un autre emploi ?

https://www.juritravail.com/Actualite/harcelement-moral-sexuel-discrimination/Id/230311

Intéressant !

Merci a vous tous pour votre soutien ...j'ai demandé un aménagement d'horaire qui m'a été refusé...donc la solution la plus probable reste la démission...

Ramses2 tu as trouvé ce que je cherchais ..... :=!

Les droits au chômage sont perdus après une démission, sauf motif de démission légitime. Après 4 mois pole emploi peut réexaminer la situation et décider de relancer des droits mais rien n'est moins sûr.

https://www.pole-emploi.fr/candidat/salarie-demissionnaire-@/article.jspz?id=60559

Effectivement, et les conditions ne sont pas remplies pour Optimizet dans ce cas précis

si tu es en arret pour burn out, au bout d'un moment le medecin du travail te déclarera inapte, et le titulaire sera obligé de te licencier . Il y aura donc pole emploi derrière..

Tu as raison Ramsès, moi je ferai le mort... dans un premier temps.

Ah oui c'est vrai ....mais je voudrais me débarrasser de tout ça au plus vite pour penser à un changement de carrière ...

Dommage de pousser quelqu’un qui veut démissionner à rester en arrêt...
Les indemnités maladie ne sont pas faites pour « faire le mort ».
De meme, évoquer de provoquer un licenciement pour inaptitude reviendrait au pénaliser la pharmacie pour un conflit entre deux salariés.
Drôle de justice.

Guillaume...
D'où l'intérêt d'une rupture à l'amiable sans tambours ni trompettes ....certes il serait malhonnête d'abuser de la sécurité sociale sans une raison valable...mais aujourd'hui mon arrêt est justifié et j'attends un contrôle d'un jour à l'autre

je suis d'accord Guillaume 86. Mais comme tu dis "drole de justice": c'est elle qui considère qu'un employeur doit gérer un conflit entre salariés sinon il s'en rend responsable et coupable. D'autre part notre magnifique Droit du Travail oblige un employeur à LICENCIER (avec les indemnités et tout et tout..) un salarié déclaré en inaptitude alors que dans la plupart des cas il n'est absolument pour rien dans cette inaptitude décrétée!!!

Message édité par : ramses2 / 12-05-2018 19:23

Attendez les amis.
On a un salarié en arrêt de travail. Pourquoi serait-ce un arrêt de complaisance?
On ne sait rien du problème. Donc évitons de juger sans savoir.
Pourquoi un salarié devrait démissionner en raison d'un conflit qui s'il peut être "arrangé" ne peut l'être que par une personne extérieure à ce conflit et dont c'est la responsabilité, l'employeur.
Ce qui est certain c'est qu'un conflit dans une entreprise ce n'est pas bon pour elle et que c'est l'intérêt de l'employeur de l'éviter à tout prix.
Qui est responsable, je n'en sais rien, mais ce qui est certain c'est qu'on n'a pas à prendre parti.

Merci manager
Non je ne suis pas en arrêt de complaisance ce n'est pas mon genre
J'ai une désinsertion musculaire au niveau du jumeau interne qui m'empêche de marcher depuis décembre si vous voulez savoir ....
Durant mon arrêt un collègue c'est arrangé pour me dégommer afin de prendre ma place ....que j'occupe depuis plus longtemps que lui ...
Ce pavaner et m'enfoncer plus que je ne le suis ...
Je suis sous seroplex et ne dors plus depuis 15 jours ....
Si quelqu'un trouve à redire , je lui donne rendez-vous pour consulter mon dossier médical ....
Je suis venu sur ce forum pour avoir de l'aide ( syndicat ou autre ) mais sûrement pas pour me faire lyncher

De ma part tu l'as le soutien.

Donc ton problème de santé n'est pas en lien avec le problème interne. Si je simplifie ton collègue a profité de ton absence pour te piquer ta place. C'est ça?
Et tu as les boules.