Bonjour,

Mon emploi du temps tourne sur 4 semaines, 3 grosses et une petite pour une moyenne sur l'année de 35h hebdomadaires.
Je me posais une question, pour prendre mes congés je pose 4 grosses semaines et une petite, mais au total, je n'ai pas mon compte de 5 semaines fois 35h, ça me fait moins, est ce légitime de demander?
Je vous remercie,
cordialement

Bonjour,

Si tu as 4 grosses semaines et une petite en congé pour moi ça fait plus mais peut être ai je mal compris.

Ah oui, non excusez oi j'ai 3 grosses semaines et une petite. Au final, je perds 2 heures.
Est ce légitime d'en parler selon vous?

Tu as le droit à 5 semaines. Il faut soit que ton patron rééquilibre tes heures, soit qu'il te donne une semaine en plus et c'est lui qui perd

Merci pour votre réponse :-)

Après, je n'ai pas d'article de loi à te donner, attends que Manager réponde, il est beaucoup plus câlé que moi en droit du travail.

C'est l'éternel problème des plannings avec petites et grosses semaines.
A toi de te poser la question : est-ce légitime de réclamer 2 heures de congés payés dans ta situation actuelle?
Si ton employeur te file des CP à des périodes qui ne t'intéressent pas et te pourrit la vie au quotidien, je dirais oui.
S'il t'arrange pour trouver des dates où ça t'intéresse et que tes conditions de travail sont raisonnablement agréables, je dirais non.

Après on est d'accord qu'en théorie il te les doit.

Bonjour,
Chaque fois qu'on a des emplois du temps inégaux entre les semaines c'est le bazar. Il faut vraiment éviter ça.

De toutes façons tu n'arriveras jamais à quelque chose d'équitable. Alors la solution que je propose c'est de tenir compte de ce différentiel d'une année sur l'autre pour que sur le temps ça s'équilibre. Mais bon il faut 5 ans pour faire fonctionner une base 4 avec une base 5.
Personnellement je proposerais qu'une année ce soit 3 + 2 et l'année suivante 4 + 1.

Merci beaucoup pour vos réponses!