Bonjour ds la convention collective de l officine a t on le droit de donner des jours pour enfant malade ?

Bonjour,
Oui : " Il pourra être accordé des congés non payés pour soigner le conjoint malade, un ascendant ou un descendant direct.

Tout salarié a le droit de bénéficier d'un congé non rémunéré en cas de maladie ou d'accident, constaté par certificat médical, d'un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge au sens de l'article L. 513-1 du code de la sécurité sociale.

La durée de ce congé est au maximum de 3 jours par an. Elle est portée à 5 jours si l'enfant est âgé de moins d'un an ou si le salarié assume la charge de 3 enfants ou plus âgés de moins de 16 ans. Sans préjudice des dispositions relatives au congé pour enfant malade prévues au présent article, tout salarié qui justifie d'assumer la charge d'un enfant de moins de 20 ans reconnu handicapé par la commission départementale de l'éducation spéciale a le droit de bénéficier d'un congé rémunéré de 3 jours par année civile, sans condition d'ancienneté minimale.

Ce congé pourra être fractionné en demi-journée, à la demande du salarié. "

==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=16

Donc par exemple une salarié qui a un bebe de 5 mois peut prétendre a 5 jours de congés non rémunérés par an ?

jamais vu un employeur ne pas chercher de solution pour dépanner un employé dont l’enfant est très malade. Même au delà des jours légaux.

Je suis surpris de voir sur ces forums autant de questions relatives à la convention collective. Pour rappel, il est obligatoire d'en avoir un exemplaire à disposition du personnel

moi je suis surtout surpris de voir le peut de dialogue entre les employés et le boss ....

C'est clair.

1/Connaitre ses devoirs et ses droits
2/Être capable de dialoguer

C'est valable pour les deux parties.