Bonjour à tous

je suis opticienne cadre dans une pharmacie depuis 3 ans et demi

j'ai été arreté 3j pour un vilain microbe.

Je n'ai pas été payée.

Je lis parfois qu'en étant cadre on ne doit pas perdre ces 3j d'autres fois je lis qu'il y a 3j de carence.

Je suis totalement perdue et j'aimerais avoir les bonnes "armes" si je dois réclamer. et obtenir gain de cause si c'est réel !

Car j'ai demandé sur un autre site, et la dame a bien eu ses 3j payés après longue bataille, en parlant de l'article 3 de la CC. Mais c'est pas super clair !

merci d'avance

il me semble que les 3 jours de carence payés ne concernent QUE les pharmaciens .

Bonjour,

Quel est ton coefficient?

Bonjour,

Pour les cadres=pas de carence et maintien du salaire

Oui mais je pose la question parce que carreopt est peut être assimilée cadre ce qui n'est pas la même chose.

Je suis coefficient 330 et cadre !

non 330 c'est assimilé cadre. Dans la convention de la pharmacie ça ne joue QUE pour la prévoyance.
Donc le délai de carence s'applique et il n,'y a pas maintien du salaire.

oh merde ! car sur ma fiche de paie et pour la mutuelle je suis cadre !!!!
C'est pô juste :(

sinon comment on peut lui prouver que quand on est cadre on perd pas les 3j ? (quand c'est uniquement 3j d'arret )

Bonjour,

Pour les cadres c'est ici ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=35

pour les salariés et assimilés c'est ici ==> http://www.pharmechange.com/sections.php?op=viewarticle&artid=16

On peut avoir des accords d'entreprise sur le maintien de salaire mais c'est assez rare.

Petites précisions l'assimilation aux cadres concerne la maladie, la prévoyance et la retraite.

c'est quand meme pas hyper clair car ils disent sous déduction des IJ donc vu que la sécu ne paie pas vu les 3j de carence, pas sure que ce soit accepté ! c'est à l'appréciation de chaque titulaire non ?

Sur le papier c'est clair pourtant :
"Toutefois après un an de présence dans l'entreprise, la rémunération mensuelle du personnel bénéficiant d'un coefficient hiérarchique égal à 330 sera maintenue du quatrième au trentième jour inclus, en cas de maladie ou d'accident dûment justifié ouvrant droit aux prestations dites en espèces de la sécurité sociale. "

oui donc on revient au meme pb, les 3j de carence ne sont pas payés ....
car là vous relevez dans l'article destiné aux employés, dans les cadres c'est pas forcément spécifié aussi clairement

Si tu es assimilée cadre c'est de cet article dont tu dépends pas de l'annexe cadres.
Le statut de cadre commence au coef 400

ça pourrait intéresser mes collègues cadre, mais comme c'est pas écrit clairement "pas de perte des 3j de carence" je suis quasi sure que ma titulaire va leur refuser

vaste débat qui a déjà été traité dans des précédents posts...

c'est pour ça que je le remonte à nouveau car au final il n'y a pas de réponse très précise.
Et j'ai bien l'impression que c'est au bon vouloir du titulaire. Alors que si c'est un acquis pour tous les cadres, pkoi il y a des disparités ?!

Pourtant sur le lien ça semble sans équivoque:
"Après un an de présence dans l'entreprise, en cas de maladie ou d'accident dûment justifié, le salaire net du cadre sera maintenu intégralement chaque mois pendant les 6 premiers mois sous déduction de la valeur des prestations dites en espèces auxquelles l'intéressé a droit "
Je le comprend de la sorte: la sécu paye une partie, la complémentaire une autre, et l'employeur complète jusqu'au net.

mais sachant que la Sécu fait 3j de carence ... ça ne dit pas que le patron complete la partie perdue !

Si puisque c'est écrit "sera maintenu intégralement"

Je me suis toujours posé la question de ce qui n'était pas compréhensible dans "maintien intégral".

A part une extrême mauvaise volonté, peut être.